我想说的是，你是个“人才”这件事是有行业认可的东西支撑（比如职称、行业内的资历、主导过大项目、论文、专利之类？）还是一直困在部门内，需要由部门领导来认可？

我觉得如果确如你所说，你的能力是够的。不如去争取一下行业内更大范围的认可，比如发表一些论文、申请一些专利、去同行会议上宣讲你的成果。领导有支持最好，不支持你就当他空气呗。

一般来说，如果社会认可你是个“专家”，单位领导也不得不敬你三分。拿你的话说，就是领导会主动提高你在心目中的位次。

如果你缺乏更大范围的认可，必须要这个领导来认可你的能力，那你的确就比较被动，职场里拜高踩低常见，不一定是你和领导两个人的事。

【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 不行。。不能老让土匪领导骂我！影响我个人发展啊！行动也影响态度，他骂上瘾来了，心里会更加认为我是个不行的人的！给骂成个袜子了，我还发展个什么劲？
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: 我比较在意我堂堂“人才”，怎么就“吸引”到这个的，我确实非常非常低自尊。
: ...................
--来自微水木3.5.11
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