【 在 reply 的大作中提到: 】
: 管理一个团队，在碰到重要场合、重要时间节点，如果团队成员犯了很低级的错误或者
: 是态度我认为不端正的时候造成很重大的影响，我会希望团队成员能够自己认识到错误
: ，并且反思自己。但是人往往是认识不到自己错误，反而会辩解为什么出现这样错误的
: ...................
王小波说过:愤怒是一个人无能的表现
我说这话不是贬义，谁不是无能呢
你面对一个事情一个现象无能为力，可不只剩下愤怒了
只是有些人可能选择发火，有些人选择虐待自己，发泄方式不同。情绪总需要表达。每个人都跟个仙儿似的不可能
简单的说，提高处理这些情况下的能力才是对症的。
或者不再面对这些情况
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