【 在 reply 的大作中提到: 】
: 管理一个团队，在碰到重要场合、重要时间节点，如果团队成员犯了很低级的错误或者
: 是态度我认为不端正的时候造成很重大的影响，我会希望团队成员能够自己认识到错误
: ，并且反思自己。但是人往往是认识不到自己错误，反而会辩解为什么出现这样错误的
: ...................


这难道是心理问题，不是价值观问题吗？

讨厌不负责任的人，爱找借口态度不端正的人
这是一种价值观，无法认同这样的下属或者同事
这个改不了，改了还是你吗？
这是心理问题？

至于发脾气，这个可以说是心理问题，但是也不全是
我不信你一个成年人不懂发脾气不好，而是就想宣泄自己的情绪，你有权力，且有动机，内心里肯定希望这样阻止后来者犯错。只是你的这个方式有点低级或者你没有更好的。比如扣绩效或者其他大棒你没权力用

当然如果是你啥时候都控制不好情绪喜欢发怒，那可能确实是心理问题

心理学不是万能的
个人觉得，别啥事都想用心理解决

如果你这个只是工作上出现，招点靠谱的下属同事比解决所谓的心理问题强。
毕竟根源在工作上的看不上别人，情绪只是末端表现
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