分配重要，不等于好的分配制度下，效率就不高。

1+1=5，大锅饭每人分2.5.
不改变组织形式，怎么实现垫脚的拿0.5，我拿4.5？

而工人，我拿0.5，你拿4.5，我干嘛帮你提高合作效率？
那就是现在所谓躺。

其实，这些现在都能用计算机模拟。
一个系统里，1万个独立单元。

单方面助人为乐，就是1个单元输出100给另一个单元，自己损失10.
单方面损人利己，就是1个单元从另一个单元拿走100，自己获得10.

公平交换，就是1个单元自己损失100，给另一个单元150.
同时另一个单元损失100，给前一个单元150.

自私，就是以本单元，最大利益为优化策略。
集体主义，就是以单元集合，最大利益为优化策略。

你就会发现，
施恩图报，以德报德，以直抱怨，集体主义，抱团，是最佳策略。

【 在 Adaye 的大作中提到: 】
: 如果社只解决了分配的问题，那根本不需要改变组织方式啊，直接用福利，保障这些就解决
: 了分配问题了。
: 从前三十，或者从前几个五年的情况看，我觉得起码在某些条件下，社的效率是更高的。
: ...................
--
FROM 122.9.80.*