缓解了社保压力，增加了企业压力。毕竟退的早，企业就不用继续支付社保了和工资了。此外，员工年龄越大，尤其是过了55岁，体力精力下降明显，不好听的讲，对于企业而言“性价比“更低。为减轻企业负担，企业可能会“鼓励”员工“早退”。

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