乱说，招聘不是为应聘人准备职位，而是招聘方有工作要完成，这种工作是有市场价格的
招聘方应该做的是，给市场价格，寻找胜任这一工作的人。是评估来人能不能胜任工作，而不是评估来人值几个钱。

前面的投诉你不是没看见

【 在 wangsfxj 的大作中提到: 】
: 从招聘方的角度看，在不确定应聘者能力的情况下，是不可能给出薪水的。除了关注应聘者胜任目标岗位的技术和专业能力，还要考察思维、沟通、抗压及潜质等方面的东西。
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修改:axw FROM 114.250.205.*
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