- 主题:万能的水木，单位这样算生育津贴合理吗？
全站审核中，暂不能查看本文内容...
全站审核中，暂不能查看本文内容...
全站审核中，暂不能查看本文内容...
全站审核中，暂不能查看本文内容...
全站审核中，暂不能查看本文内容...
全站审核中，暂不能查看本文内容...
请问你是怎么知道社保给你54000的？这个可以自己打电话找社保查吗？
【 在 starsailor69 的大作中提到: 】
: 单位这样算生育津贴合理吗？
: 我生孩子之前的月工资18000（未扣五险一金）左右，产假期间5000左右（未扣五险一金），扣掉五险一金到手1000，休了128天的产假，社保给我报回来的津贴是54000，单位不知道怎么算的，把年终奖也考虑了进去，最后只补给我1万多，单位的算法合理吗？
: 按我理解，应该是产假前工资-产假期间发放的工资总和（未扣五险一金），如果生育津贴比这个多，单位不能克扣。是我理解错了还是单位算法不合理？如果算的不合理，怎么申诉呢？
- 来自「最水木 for iPhone X」
--
FROM 120.244.58.*
你工资18000，那你的生育期间应得的应该是18000/30*128，然后这期间公司给你发了5000*4，那津贴下来后再补你剩余的差额+1000（顺产）+2000（剖腹产）-你的五险一金即可
如果社保局发放的金额高于这个金额，那就按高的给
法律规定是这样的
--
FROM 115.197.166.*
你们单位好无耻
【 在 starsailor69 的大作中提到: 】
: 单位这样算生育津贴合理吗？
: 我生孩子之前的月工资18000（未扣五险一金）左右，产假期间5000左右（未扣五险一金），扣掉五险一金到手1000，休了128天的产假，社保给我报回来的津贴是54000，单位不知道怎么算的，把年终奖也考虑了进去，最后只补给我1万多，单位的算法合理吗？
: 按我理解，应该是产假前工资-产假期间发放的工资总和（未扣五险一金），如果生育津贴比这个多，单位不能克扣。是我理解错了还是单位算法不合理？如果算的不合理，怎么申诉呢？
--
FROM 114.242.250.*
你这很好了，我们产假一分钱工资没有，自己交社保公积金，津贴到手不如工资。
【 在 starsailor69 的大作中提到: 】
: 单位这样算生育津贴合理吗？
: 我生孩子之前的月工资18000（未扣五险一金）左右，产假期间5000左右（未扣五险一金），扣掉五险一金到手1000，休了128天的产假，社保给我报回来的津贴是54000，单位不知道怎么算的，把年终奖也考虑了进去，最后只补给我1万多，单位的算法合理吗？
: 按我理解，应该是产假前工资-产假期间发放的工资总和（未扣五险一金），如果生育津贴比这个多，单位不能克扣。是我理解错了还是单位算法不合理？如果算的不合理，怎么申诉呢？
--
FROM 117.136.38.*