- 主题:碰上能力低的下属真消耗啊,有什么管理的好办法呢?
5、不安排核心工作,给一些边角的体力活
团队领导有权利开掉他吗?给hr添乱?
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属,一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施:
: 1、code review,写完换个人再看一遍
: ...................
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FROM 106.120.85.*
这样责任人得累死吧,责任人肯定不止code review一项活
【 在 leving 的大作中提到: 】
: 1、codereview是有必要的,而且需要团队间交叉codereview。
: 2、团队负责人应该最为最后一道屏障,团队里提交的代码自己都要过一遍。这就需要负责人有极强的责任心。
: 3、业务层功能,基本上很难界定哪块代码核心,哪块代码不核心,只要上线的代码基本都可以认为重要。
: ...................
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FROM 58.32.14.*
code review应该是必备的吧,没人能保证自己提交的代码没bug
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FROM 124.251.33.*
不负责的人再怎么赶也没用
【 在 galaxy123 的大作中提到: 】
: code review 两人批准才能merge,解决一切问题。
: :
: - 来自「最水木 for iPhone 11 Pro Max」
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FROM 218.19.99.*
难道不是开掉换人吗?
当然qa也有责任
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FROM 115.206.143.*
这种不是c++笔视就可以过滤掉了
【 在 fanci 的大作中提到: 】
: 举个王垠总举过的例子:C++函数接口参数漏写了引用符号&,导致性能大幅下降。
: - 来自 水木社区APP v3.5.3
: 【 在 littleSram 的大作中提到: 】
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone 7 Plus」
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FROM 223.104.210.*
小bug为啥要几周填坑。一堆人都在试这个bug啥时候再出现?
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属,一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施:
: 1、code review,写完换个人再看一遍
: ...................
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FROM 115.27.217.*
难道不是直接开掉最合适?
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属,一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
:
: 能想到的提高措施:
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone14,3」
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FROM 223.104.38.*
基本常识,团队非必要用cpp这个团队领导应该开除
【 在 littleSram 的大作中提到: 】
: 我一直觉得低于三十万的cpp开发岗不该存在
: 【 在 fanci 的大作中提到: 】
: : 举个王垠总举过的例子:C++函数接口参数漏写了引用符号&,导致性能大幅下降。
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone 7 Plus」
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FROM 223.104.210.*
第一句话就不怎么通啊
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属,一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施:
: 1、code review,写完换个人再看一遍
: ...................
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FROM 123.147.250.*