开除不可取，可以跟他挑明这种状态合同到期不续约，大概率人家就自己攀高枝去了。
如果不能解约，那只能想办法把他转岗，转测试或者质量管理
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
: ...................
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