那为啥不走呢
--
FROM 218.68.91.*

忍狠滚  
  
【 在 apatite (apatite) 的大作中提到: 】
:
:  某局下面的某研究所，之前根据项目绩效，副高也差不多月薪到手8千到一万。
:  
:  但是这样工资留不住一些有帽子的人才，于是这少数人要跳槽，今年为了挽留这些人，把普通人的工资减掉发给帽子人才了
--
FROM 117.136.67.*

太对了，之前有骨干闹收入低，于是乎走了几个，然后剩下的骨干待遇全提上，其它广大民工就当分母了，真是前人栽树 后人乘凉啊！估计那些走的骨干兴许会后悔呢。
所以什么改革办法，自己不获利，就别瞎掺和。

【 在 amony 的大作中提到: 】
: 所谓改革，如果不能增加收入，就只能改变分配比例。
: 现在科研机构已经不认可原来的集体团队运作模式，开始捧明星了。一旦开始捧明星，因为明星要拿走大头，那其他大部分人就只能拿到民工待遇了——当然，也只能留住民工级别的人才。
: 另一个是人不患寡而患不均，如果干同样的活，一个拿另一个人的两倍，那拿得少的肯定会有想法的。
: ...................
--
FROM 222.129.126.*

是的，这种最爽，两种体制的好都享受到了，又规避了两种体制的不好之处。  
  
【 在 liushakeast (William) 的大作中提到: 】
:  是的
:  要福利的时候参照公务员 工作稳定还分房子 有对口学校幼儿园 还有医疗互助金 还解决配偶户口
:  要待遇的时候参照企业 工资小兵到手都两三万
:  纵向项目自己出面 横向项目由下属企业签 项目多到做不完
--
FROM 103.27.26.*

不走的是傻博士吗
【 在 apatite 的大作中提到: 】
: 某局下面的某研究所，之前根据项目绩效，副高也差不多月薪到手8千到一万。
:
: 但是这样工资留不住一些有帽子的人才，于是这少数人要跳槽，今年为了挽留这些人，把普通人的工资减掉发给帽子人才了
: ....................
--
FROM 180.106.189.*