- 主题:教授级高级工程师何去何从?
不能同意更多…
【 在 mrkang 的大作中提到: 】
: 科研院所评职称和高校/科学院评职称不一样的。
: 科研院所是项目制,一个大项目,参与人都有份,然后熬年头。这根高校和科学院重视个人成果是完全不一样的。尤其是军工研究所,参与了多少项目是很大比重,至于在项目中完成了什么工作,这个看领导怎么说,也不看你主持了什么项目,因为大项目都是领导主持的,同样也不发论文。说直白些,就是领导说了算。中国很多军工项目,项目书上100个人,开会的时候剩下30个,真正在一线干这个项目的,估计也就10个人(毫不夸张),但是最后论功行赏的时候,是原来的100个人。其实中间90个人,平时根本不知道在什么地方。
: 这两年高校/科学院我都见过军工研究所正高跳槽的事情,说实话都不乐观。要么就是啥都不懂(军工所正高里面,博士都没几个),只会瞎指挥,但是高校/科学院的年轻人不会买这些人的帐的,要么就是有心无力,总之没见过几个干得好的。因为两者体系不同。
: ...................
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FROM 223.104.9.*
不是标准低,而是没标准(现在有了一点),以前很多各种二代官太太领导舅子老表上正高,一辈子没写过一篇论文。
【 在 transporter 的大作中提到: 】
: 标准能比地方二三本还低?
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FROM 223.104.9.*
对企业和临床医生来说,发论文纯属垃圾浪费时间
【 在 Simonshen 的大作中提到: 】
: 不是标准低,而是没标准(现在有了一点),以前很多各种二代官太太领导舅子老表上正高,一辈子没写过一篇论文。
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FROM 223.104.48.*
从论文本身的价值来说,你说的有道理。但这是一种能力过滤器,与博士论文类似,如果你看过国企那些领导写的工作报告,就会明白能写论文还是很重要的。
【 在 transporter 的大作中提到: 】
: 对企业和临床医生来说,发论文纯属垃圾浪费时间
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FROM 223.104.9.*
企业最大的问题是进入门槛偏低,以前甚至没门槛,导致单位/部门的家族化,血统化,各种二代太太党如过江之鲫。如果你认为他们混入国企就是来打酱油骗吃喝的那就错了,他们才是各级领导,是企业的主人,你的顶头上司…
【 在 chairmao 的大作中提到: 】
: 我的感受,军工科研院所没什么科研,
: 但工程、实际东西还是切切实实在做的。
: 而且,很多都是大工程,因此系统的观念很强。
: ...................
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修改:Simonshen FROM 223.104.9.*
FROM 223.104.9.*
《重型和危重型新型冠状病毒肺炎诊断和治疗专家共识》在线发表于《中华危重病急救医学》杂志。
这篇论文有没有意义?
【 在 transporter 的大作中提到: 】
: 对企业和临床医生来说,发论文纯属垃圾浪费时间
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FROM 36.98.142.*
发这篇论文的医生肯定不是为了用他来评职称吧
【 在 chairmao 的大作中提到: 】
: 《重型和危重型新型冠状病毒肺炎诊断和治疗专家共识》在线发表于《中华危重病急救医学》杂志。
: 这篇论文有没有意义?
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: ...................
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FROM 223.104.48.*
其实最核心的区别,是国企代表国家花钱,是合同甲方,高校是乙方,政治地位不同。甲方即便是白痴,也是乙方的衣食父母。
【 在 chairmao 的大作中提到: 】
: 我的感受,军工科研院所没什么科研,
: 但工程、实际东西还是切切实实在做的。
: 而且,很多都是大工程,因此系统的观念很强。
: ...................
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FROM 223.104.9.*
别人所有的论文,都是为了评职称么?
我发的文章不多,但基本上都是解决现实问题的,虽然没有这篇文章解决的问题这么大。
【 在 transporter 的大作中提到: 】
: 发这篇论文的医生肯定不是为了用他来评职称吧
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FROM 36.98.142.*
国企领导水平低是事实,
但说他们多么黑,也有点过头。
很多二代,不过是在一代的基础上,清楚认识到国企的运作模式,因此能合理利用这些规则而已。
给你一个愣头青,管理百亿千亿的资金,养上万上十万人,你能搞定?
【 在 Simonshen 的大作中提到: 】
: 企业最大的问题是进入门槛偏低,以前甚至没门槛,导致单位/部门的家族化,血统化,各种二代太太党如过江之鲫。如果你认为他们混入国企就是来打酱油骗吃喝的那就错了,他们才是各级领导,是企业的主人,你的顶头上司…
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FROM 36.98.142.*