那平时的打卡工资呢？年终绩效其实是总酬金（基本工资加岗位绩效）减去平时打卡工资后剩余的数目。学校难道最初设计的分配方案里，教授的总岗位绩效就比辅导员低？

【 在 mengg 的大作中提到: 】
: 西南民族大学年终绩效，同样完成工作量的情况下，正处绩效9.9万，教授只有5.1万。比刚进校的辅导员还低1万多。四级教授比辅导员还低1万多，震古烁今
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现在咋样
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