- 主题:Re: 老黄牛好悲惨
一年3篇top还不够，这个211啥时候要求这么高了
【 在 baobd 的大作中提到: 】
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: 这是正常吧
: 我们这得实验岗,是拿平均数,看起来并不多,
: 但是科研岗要pk,才能拿到平均数,超平均是妄想
: 其结果就是哪一年没发够文章,科研岗就比实验岗差
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发自「今日水木 on iPhone 12 Pro」
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FROM 123.115.148.*
绩效这些我其实不太在意，多一点少一点也就那样，随他去吧，可职称很难看淡啊。根据前两年的情况来看，总趋势是淡化业绩，突出了德育投票等领导容易把控等东西，如之奈何。
【 在 flowernana 的大作中提到: 】
: 我的经验是自己调整心态，看淡一些，过好日子，不要去想那些不切实际的。大概率是让你做坏人，你可能也下不去手，顺其自然吧。【 在 anatarsia 的大作中提到: 】: 年终组里分绩效，约二十人，领导和腿子分了百分之七十，剩下十几人均分百分之三十。业绩最好的两头老黄牛，绩效只有领导的零头的零头，且与普通混混同事无任何区别。以上数据并不公开，偶然的情况下获知的。: 更惨的是，评职称（成立不久的烂地方，目前极少正高，大家都有评职称需求）时，老黄牛也不可能得到支持，连院里推荐都排不到前面，出去PK更是九死一生。: 狠忍滚都很难做到，最主要还是个人实力不够，让各位见笑了。: ...................--
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FROM 211.138.116.*
我们今年不仅不看业绩，连职称都不太考虑，因为腿子需要拿得多一点，他们还没职称。
【 在 lengze007 的大作中提到: 】
: 一年3篇top还不够，这个211啥时候要求这么高了【 在 baobd 的大作中提到: 】:: 这是正常吧: 我们这得实验岗,是拿平均数,看起来并不多,: 但是科研岗要pk,才能拿到平均数,超平均是妄想: 其结果就是哪一年没发够文章,科研岗就比实验岗差:: --发自「今日水木 on iPhone 12 Pro」--FROM 123.115.148.*
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同样职称，副教授月工资不如高级工程师，实验岗还可以从测试费里列支绩效，年终奖如今跟论文无关，也远不如他们。感觉真不想干了，
去tmd培养学生，去tmd论文基金
【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
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: 我们今年不仅不看业绩，连职称都不太考虑，因为腿子需要拿得多一点，他们还没职称。
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: 来自 ELE-AL00
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发自「今日水木 on iPhone 12 Pro」
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FROM 123.115.148.*
我们这边帽子的年终奖也大降了。
【 在 lengze007 的大作中提到: 】
: 是的，最近年终奖发的让我怀疑人生。感觉如果未来评不上帽子，就应该完全不要搞科研，白费力。
: 发自「今日水木 on iPhone 12 Pro」
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FROM 61.136.26.*
总盘子一样，最后谁得利了？
【 在 kickmao 的大作中提到: 】
: 我们这边帽子的年终奖也大降了。
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FROM 219.230.65.*
总盘子小了。疫情和贸易战不可能没影响。
【 在 londondiqing 的大作中提到: 】
: 总盘子一样，最后谁得利了？
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FROM 223.2.46.*
帽子论文奖励少了，但是平常的工资收入没少啊。原本青年教师就指着论文奖励提高点收入，结果。。。
【 在 kickmao 的大作中提到: 】
: 我们这边帽子的年终奖也大降了。
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FROM 123.124.147.*
应该为了什么做科研？
【 在 luckyna (luckyna) 的大作中提到: 】
: 为了钱做科研没啥必要
: 特别是为了年终奖做也没意义
: - 来自「最水木 for iPhone Xr」
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FROM 125.37.163.*
这点钱确实算不了什么（虽然对穷青来说也不少），但背后折射的问题却非常大。
你可以不为年终奖做事，但做事需要资源吧？绩效考核轮不到你的话，分配其他资源照样没你的份。没资源就很难有业绩，没业绩更加不鸟你，……如此恶性循环下去。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 为了钱做科研没啥必要特别是为了年终奖做也没意义【 在 lengze007 的大作中提到: 】: 是的，最近年终奖发的让我怀疑人生。感觉如果未来评不上帽子，就应该完全不要搞科研，白费力。: 【 在 anatarsia 的大作中提到: 】: :: ....................- 来自「最水木 for iPhone Xr」--FROM 219.239.227.*
来自 ELE-AL00
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