- 主题:判断TT是否合理
适当的压力还是必要的
不然天天混，看着也烦
做不来正事就捣乱，还坑学生
【 在 lool 的大作中提到: 】
: 基本上没有什么TT.就是长期合同工，且要求比在编的高很多。永远有合同，永远拼命跑。
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FROM 58.251.166.*
通过率太低，说明参与招聘的人工作做太烂
若一个公司的被弃用率很高，hr不会有好日子过
在高校，反倒美滋滋——又有新人可以用了
【 在 mizhahu 的大作中提到: 】
: 只看一个指标，那就是通过率
: 通过率高于50%，才是合理。
: 通过率高于80%，才是正常。
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FROM 124.207.38.*
体制和理念不一样
【 在 pageup (Log) 的大作中提到: 】
: 通过率太低，说明参与招聘的人工作做太烂
: 若一个公司的被弃用率很高，hr不会有好日子过
: 在高校，反倒美滋滋——又有新人可以用了
: ...................
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FROM 159.226.35.*
我说了啊，国内除了top7的假飞升疾走不能叫tt，完全不是一回事
【 在 carbon (卡泵) 的大作中提到: 】
: 你看，你不是挺明白的
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FROM 124.16.29.*
然后姜老师悲剧了
【 在 Armageddon (双子星--闭关修炼) 的大作中提到: 】
: 我说了啊，国内除了top7的假飞升疾走不能叫tt，完全不是一回事
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FROM 115.236.9.*
都是那么高智商的人，为啥弄个工作还那么费劲
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FROM 39.144.159.*
又来了，姜老师是他自身人格有问题，和真tt没关系
武大中山那种淘汰率都没出事，说明这只是个例
【 在 carbon (卡泵) 的大作中提到: 】
: 然后姜老师悲剧了
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FROM 124.16.29.*
所以我们应该执行武大中山的策略
【 在 Armageddon (双子星--闭关修炼) 的大作中提到: 】
: 又来了，姜老师是他自身人格有问题，和真tt没关系
: 武大中山那种淘汰率都没出事，说明这只是个例
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FROM 115.236.9.*
难道没人说跳回来的什么q老一类水货太多，导致只能吸血青椒？
【 在 mizhahu 的大作中提到: 】
: 只看一个指标，那就是通过率
: 通过率高于50%，才是合理。
: 通过率高于80%，才是正常。
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发自「今日水木 on iPhone XR」
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FROM 223.70.141.*
对学校来说 割了第一波韭菜 名声就坏了 后面招人成本和难度大幅提高 吃进去的都要吐出来 对前面的校领导来说倒是最优解
【 在 Alkaloid 的大作中提到: 】
: 如果只从学校角度考虑，宽进是最优解。只不过会牺牲一大堆半吊子水货或者运气差点的真货。
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: 发自「今日水木 on iPhone 12」
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发自「今日水木 on iPhone XS Max」
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FROM 171.113.203.*