- 主题:WHU:未来五年教职工压缩千人,淘汰20-30%
全帽子怎么可能实现?没有屌丝青椒奉献,那些大佬弟子如何能做到亩产万斤戴帽子?
【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 帝都某酒吧屋某学院五年前就喊出口号,除了支撑部门,45以下的教研系列,教学系列,全帽子。45以上的,没帽子的,或退休,或转岗,或滚蛋。师资力量争创全国第一。
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FROM 125.33.207.*
数学么
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【 在 stochasys 的大作中提到: 】
全帽子怎么可能实现?没有屌丝青椒奉献,那些大佬弟子如何能做到亩产万斤戴帽子?
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FROM 117.147.68.*
很多985现在进的要么是博后 要么是人才(有帽子或者接近帽子)
博后一般是本校的博士或者是低于本校的
人才一般会给配小团队 上面可能还会有大团队
介于两者之间的几乎没有 都不愿意被割韭菜 当然学校也看不上这种水平的
你说需要没帽子的干活 这个是对的 但不是还有那么多存量吗 用个十几二十年没问题吧
再说生化环材这种实验学科 研究生加博后足够了
其他专业就很惨淡了 确实差干活的
【 在 casino 的大作中提到: 】
: 你这都是想当然。国外回来的所谓独立PI里有些能力强的是可以自己带着研究生和博后就这么一直裸干的,国内现在厉害的年轻人在成长期很多也是这么干的。但你放心,他们一旦翅膀硬了有机会了或有了大帽子了都想招年轻人给自己打工。这是人性使然。现在多少没加入团队的青千们都在招所谓的各种研究员或副教授讲师,谁都不是白
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发自「今日水木 on iPhone XS Max」
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FROM 117.152.89.*
这真是玩德国那一套么?精英大学原来只有9所,现在扩大到11所。剩下的都是应用技术学院,职业学院。
【 在 wowohinwoher 的大作中提到: 】
: 高职逐渐要改成职业大学。高职规模扩大,一般本科压缩,顶尖高校全是帽子。以后大概这么个布局
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: --来自微水木3.5.11
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发自「今日水木 on iPhone 12 Pro Max」
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FROM 120.244.142.*
教学成果奖就是个joke,假大空
设置教育成果奖,适用领导,
把一个学院或学校的教学产出打包
教学成果奖,适用普通教师,
在一线教学有重要产出,
教学研究文章,专著或教材
【 在 tianiu 的大作中提到: 】
: 就是这样的,谁花时间在教学上谁是撒比,目前还没看到在教学生花时间有啥产出的: 成果奖项很难,第一人还是领导; 经费方面更没有了。
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FROM 124.89.86.*
需要韭菜
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【 在 casino 的大作中提到: 】
谁说的,你去华五看看,进的新人肯定不都得是青千,还有不少研究员系列的(所谓的水平接近帽子这句话就没意义,帽子只存在有或没
- 来自 水木社区APP v3.5.3
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FROM 117.147.68.*
不晓得为啥要搞这个奖,太虚了
【 在 helgoland 的大作中提到: 】
: 教学成果奖就是个joke,假大空
: 设置教育成果奖,适用领导,
: 把一个学院或学校的教学产出打包
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FROM 1.91.46.*
所有这些东西,都是管理手段
名称什么的不重要
小老百姓也不需要去想这些东西
【 在 pinkjasmine 的大作中提到: 】
: 不晓得为啥要搞这个奖,太虚了
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FROM 124.42.134.*
小团队是啥意思,不就是一年一两个学生的名额么,或者有钱找一两个博后,要是有讲师或者研究员的名额,不就又变成了韭菜走的游戏
【 在 gees 的大作中提到: 】
: 很多985现在进的要么是博后 要么是人才(有帽子或者接近帽子)
: 博后一般是本校的博士或者是低于本校的
: 人才一般会给配小团队 上面可能还会有大团队
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FROM 125.33.205.*
小团队。就是没团队
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【 在 jinpp 的大作中提到: 】
小团队是啥意思,不就是一年一两个学生的名额么,或者有钱找一两个博后,要是有讲师或者研究员的名额,不就又变成了韭菜走的游戏
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FROM 117.147.68.*