没错。现在的人才和科研教学无关。

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 人事处其实希望你们组直接引进一个四青。不用费多少事，直接用。
: 另外，你可能错误理解了人事部门的所谓潜质。能不能发CNS，能不能尽快拿帽子，这才是潜质。
: 现在只有大牛才能弄你说得这种博士进组。
: ...................
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以后会越来越严重。而且破四维之后只有拉关系才能活下去。所以一定要大团队，毕竟人多才能进人，更能拉关系。

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 有地方对一些常年弄不到大项目，发不了文章，也整不来帽子的组，不给引人指标，希望年轻人识相的自己走，走不了到点就退休。或者重组。或者望赶紧弄个大牛来接管。
: 某958，一哥们马上成为孤家寡人。他老板十年前留下他，之后，组里退休一个，打一次进人或留人报告，每次被驳回。现在他老板马上退休了，只剩他一个了。现在没有大项目和充足经费，也不允许返聘。
: 不知道在青椒版说这些现实的东西，到底合适不适合。担心被删帖，扣分。
: ...................
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可以预料以后卡脖子会越来越多。大团队都建在研究热点上。这些热点说白了就是国外已经有了关键技术了。而未来的卡脖子技术基本上不会在中国出现，因为不会有资助。

【 在 cannan 的大作中提到: 】
: 以后这叫传承有序，学术固化。挺好
: 我看着可怜的是985博，没事干非要读博，把自己毒死了
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没大项目那肯定玩儿不动了，其实帽子神马的最终还是为了大项目。

【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 有地方对一些常年弄不到大项目，发不了文章，也整不来帽子的组，不给引人指标，希望年轻人识相的自己走，走不了到点就退休。或者重组。或者望赶紧弄个大牛来接管。
: 某958，一哥们马上成为孤家寡人。他老板十年前留下他，之后，组里退休一个，打一次进人或留人报告，每次被驳回。现在他老板马上退休了，只剩他一个了。现在没有大项目和充足经费，也不允许返聘。
: 不知道在青椒版说这些现实的东西，到底合适不适合。担心被删帖，扣分。
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修改:superuirui FROM 60.219.155.*
FROM 60.219.155.*

没想过那么多，就是听学校说学生就业难哪

那咱多招几个研究生吧

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 所以中国高学历培养其实就是浪费。
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