- 主题:跟大佬有好日子过
上面那个哥们，说他组里现在的大课题，大佬基本上不挑担了，能挂老二就挂老二。
所有正式职工每人都有名下的几百万的经费。汇报，总结，谁名下课题，谁负责组织人马去面对。当然，最后还是大佬说了算。
这就是目前让年轻人挑担的方式之一。
【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 能啊。
: 现在重研子课题，不少是副教授主持。
: 前天基金委公布一个300万的创新课题，有一个负责人就是副教授，好像刚过四十。
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FROM 59.109.218.*
申请书里排名第一，经费到账挂他名下，500万的中用吗？
【 在 lvfan 的大作中提到: 】
: 子课题是不是不中用
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FROM 59.109.218.*
这样的项目不能撑起一个团队吧。而且过了四十也不算年轻人了。现在38岁以上的都是老人了。
【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 能啊。
: 现在重研子课题，不少是副教授主持。
: 前天基金委公布一个300万的创新课题，有一个负责人就是副教授，好像刚过四十。
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FROM 222.192.2.*
某校，去年职称和评优，只要有正式批复文件，你的名字挂里面，经费在你名下，都是算你的正式项目。
放心吧，现在都改了。
本人适合青椒看。老椒的时代过去了。
【 在 lvfan 的大作中提到: 】
: 子课题是不是不中用
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FROM 59.109.218.*
38是优青的年限，45才是杰青的年限，长江现在放宽了到48。
现在的年轻人选择正确的，发展的机会比十年前多了不少。
想想，入职四个就多拿了一年多的工资，不缺钱，不缺项目，2023年的干劲可想而知。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 这样的项目不能撑起一个团队吧。而且过了四十也不算年轻人了。现在38岁以上的都是老人了。
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FROM 59.109.218.*
对年轻人个人来说，当然是有好处。然而这些并不是真正意义的挑担方式。所以政策越走越偏，十年后看效果吧。当然对年轻人来说，识时务者为俊杰，该抱大腿还是抱大腿。
【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 上面那个哥们，说他组里现在的大课题，大佬基本上不挑担了，能挂老二就挂老二。
: 所有正式职工每人都有名下的几百万的经费。汇报，总结，谁名下课题，谁负责组织人马去面对。当然，最后还是大佬说了算。
: 这就是目前让年轻人挑担的方式之一。
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FROM 222.192.2.*
问题是中国就靠这几万人和美国竞争？而且干劲基本上都用到继续评杰青长江上去了。
【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 38是优青的年限，45才是杰青的年限，长江现在放宽了到48。
: 现在的年轻人选择正确的，发展的机会比十年前多了不少。
: 想想，入职四个就多拿了一年多的工资，不缺钱，不缺项目，2023年的干劲可想而知。
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FROM 222.192.2.*
现在组团的学院越来越多。年轻人不抱大腿，非A类岗位的，估计生存下去都难。
本人认为，二十多岁，三十多岁，也没法独立挑担。跟着大佬混几年，成长或许更有利。
当然，大佬不会平白无故给谁好处，这个需要智慧。需要更多精力去搞人际关系。各有利弊吧。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 对年轻人个人来说，当然是有好处。然而这些并不是真正意义的挑担方式。所以政策越走越偏，十年后看效果吧。当然对年轻人来说，识时务者为俊杰，该抱大腿还是抱大腿。
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FROM 59.109.218.*
如果只是个人发展的话，任何时代都是脱颖而出的，只不过一批换另一批而已。
【 在 Composites 的大作中提到: 】
: 38是优青的年限，45才是杰青的年限，长江现在放宽了到48。
: 现在的年轻人选择正确的，发展的机会比十年前多了不少。
: 想想，入职四个就多拿了一年多的工资，不缺钱，不缺项目，2023年的干劲可想而知。
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FROM 222.192.2.*
老哥，你想得太多。多数人就是混到退休。能拿个杰青混到退休，难道不好吗。
有极个别的，能借助大佬的力量腾飞就行了。
任何改变，不可能照顾到所有的人。
现在的搞法，本人支持，对相当一部分年轻人应该是有利的。吃喝穿不愁，经费不愁，不爽吗。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 问题是中国就靠这几万人和美国竞争？而且干劲基本上都用到继续评杰青长江上去了。
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