- 主题:高校年终奖其实是彻底的辛苦费
关键是,很多领导就不是靠能力上的,而是靠舔上上的。这种人对单位是副作用…
一般靠能力上的领导,吃相反而不会太难看。因为吃独食不给别人喝汤没法把业绩干上去
【 在 icefireice 的大作中提到: 】
: 这有什么好抱怨的,哪个单位领导的绩效比员工少?现在就希望领导有能力给单位带来更多收入,大家都能跟着喝汤。指望领导高风亮节少拿钱分给群众?这对社会实际生活的理解能力,还停留在小学课本上吧?辛辛苦苦当领导,拿的钱还比员工少,这种单位的领导必然无能,根本不可能留得住人,单位迟早黄。说起来你别不爱听,单位行不行,效益好不好,靠的是领导的水平,可不是小兵。领导有能力让我住上三居室,他自己住温泉别墅我没任何意见,要是只能让我住集体宿舍,领导就是住地下室,我也骂他无能!
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: 【 在 KaitoKuroba 的大作中提到: 】
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--来自微微水木3.5.12
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FROM 124.204.176.*
行政拿平均数我觉得没问题
我们这儿行政是平均数的1.3倍,有点过
【 在 sysumove 的大作中提到: 】
: 你知道年终奖是怎么来的?
: 老师们课酬、科研项目奖励、学科建设成果奖励,打一个包发到学院。然后学院再自行分配。
: 所以,行政是在这个包里分老师们的成果。但是行政也是有功劳的,没有他们整个学院运转不起来,拿平均数算是合理。
: ...................
--来自微微水木3.5.12
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FROM 124.204.176.*
高校老师至少3万年终奖起步吧
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FROM 39.144.151.*
年终奖是少数能把(横向)经费变成个人收入的合法手段之一。
【 在 KaitoKuroba 的大作中提到: 】
: 什么年终奖啊,压根不是奖励,就是延迟给的那些辛苦钱。
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: 一年辛苦上课的课时费,超课时津贴,论文倒是算奖励,也是点灯熬油的吧。还有没发的绩效,自己一些杂七杂八的辛苦钱,比如班主任费。
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: 总之,每一分钱都是辛苦钱,和年终奖的奖,基本上没啥关系,叫年终账更合适些。
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发自「今日水木 on SM-S9010」
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FROM 114.249.225.*
普通行政拿所有专职老师的平均数是不合理的,
因为很多副教授都拿不到平均数,而部分绩效高的老师拉高了平均数。
个人认为中位数相对合理些~~~
【 在 sysumove 的大作中提到: 】
: 你知道年终奖是怎么来的?
: 老师们课酬、科研项目奖励、学科建设成果奖励,打一个包发到学院。然后学院再自行分配。
: 所以,行政是在这个包里分老师们的成果。但是行政也是有功劳的,没有他们整个学院运转不起来,拿平均数算是合理。
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FROM 125.85.156.*
普通行政拿平均数本身就有问题,院领导还要乘以系数
但是绩效高的部分专职老师会大幅度提高平均数
因此中位数相对合理些
普通行政乘以系数就更夸张了
【 在 mypeony 的大作中提到: 】
: 行政拿平均数我觉得没问题
: 我们这儿行政是平均数的1.3倍,有点过
: --来自微微水木3.5.12
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FROM 125.85.156.*
我们企业年终发的叫绩效工资,用年终奖规则计税而已,就是工资平时只发一半,其余年底考核合格了一次性发
【 在 KaitoKuroba 的大作中提到: 】
: 不清楚
: 我只是说
: 可以称之为年终账,但并不是和企业的年终奖一码事
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FROM 223.104.39.*
你们企业是市场经济
比如今年收你儿子5万块学费,一门颗教材500快怎么样,住宿自己出去找2000块一个月的?
【 在 james82211 的大作中提到: 】
: 我们企业年终发的叫绩效工资,用年终奖规则计税而已,就是工资平时只发一半,其余年底考核合格了一次性发
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修改:cannan FROM 117.147.36.*
FROM 117.147.36.*
如果能上好学校,那我求之不得,当然愿意,现在是义务教育阶段没门路
【 在 cannan 的大作中提到: 】
: 你们企业是市场经济
: 比如今年收你儿子5万块学费,一门颗教材500快怎么样,住宿自己出去找2000块一个月的?
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FROM 223.104.39.*
前提当然是你能考得上
谁说踏么得学费是唯一标准
【 在 james82211 的大作中提到: 】
: 如果能上好学校,那我求之不得,当然愿意,现在是义务教育阶段没门路
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FROM 117.147.36.*