- 主题:非升即走的恶果
20年前，某985高校就是只要你每年发3篇SCI文章和系里面账户有10万，不杀人、没有和学生不清不楚，做啥都没有人管你
【 在 loooong 的大作中提到: 】
: 大学领导要的就是这些，论文、钱，怎么来的不重要，只要能发论文能有经费就是人才。
: 这种思维本身也和我们国家整体思维一致，很正常
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要么干，要么走
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说几不说把
【 在 tianiu 的大作中提到: 】
: 确实是这样啊，我现在教导学生都是：随便水一篇论文啊，对质量没有要求。有些学生真能水出来，改几把也能投到一区。有些就是让他瞎写一篇，他也搞不出来。
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--来自微微水木3.5.14
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你这两个到那里都是牛人。
【 在 leidoulei 的大作中提到: 】
: 学校搞非升即走的初衷是让占着坑不干活的人腾出来位置，然而老人们都是自己利益者当然不敢动，于是推出老人老办法，新人新办法。导致学院的奇葩现状是：不科研纯教学的老人也占着副教授的位置，稍微做点科研的老人早早升了教授。而比这些水平高不止一个数量级的年轻老师为了
: 赫邢薜慕谖欢裥阅诰怼
: 这个也就算了，毕竟把这帮老人熬退休，学校也能一点一点进步。重点是，由于竞争过于激烈，年轻老师的竞争逐渐从良性过渡到恶性。有年轻老师刚留校工作两年，一年发表了10篇SCI二区以上论文（非材料领域），而且全是通讯作者。学院老师心里都知道，我们这种双非学校，大多数老
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他们要的是利益。实实在在的，自己的利益。
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你不知道而已，这不是黑，是现在通用的阳谋。评院士也是一样的套路：找各种途径把尽可能多的投票人拜访到，每次专家费1万。一个人你至少拜访3次吧，每次15分钟。
【 在 ohiostate 的大作中提到: 】
:他胡说。我们这二本都没这没黑
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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很多人没有意识到这些行贿方式。
【 在 tianiu 的大作中提到: 】
: 你不知道而已，这不是黑，是现在通用的阳谋。评院士也是一样的套路：找各种途径把尽可能多的投票人拜访到，每次专家费1万。一个人你至少拜访3次吧，每次15分钟。
: :他胡说。我们这二本都没这没黑
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不学好，学会了压榨
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因为cto不是老板，老板大概率要压缩人力成本。高校的老板最搞笑，认为自己不干活，招人干活的员工是好员工。
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
: 曾经听一个cto指点经理，说赶紧多招人，人多了你才能不干活（写代码）
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哈哈
【 在 tianiu 的大作中提到: 】
: 你不知道而已，这不是黑，是现在通用的阳谋。评院士也是一样的套路：找各种途径把尽可能多的投票人拜访到，每次专家费1万。一个人你至少拜访3次吧，每次15分钟。
: :他胡说。我们这二本都没这没黑
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