基础科研和工程科研要分开考核：

1、基础科研考核顶刊论文

2、工程科研考核实机，下游用户论证。

这个在2022年《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》里面讲过了， 要分别考核：

（二）基础研究类人才评价
1. 实行以原创成果和高质量论文为标志的代表作评价，建立体现重大原创性贡献、国家战略需求以及学科特点、学术影响力和研究能力等的人才评价指标。破除“唯论文”数量倾向，不把论文数量、影响因子高低等相关指标作为量化考核评价指标，鼓励科研人员把高质量论文更多发表在国内科技期刊上。
2. 按照学科特点和任务性质，科学确定评价周期，着力探索低频次、长周期的考核机制。
3. 探索建立同行评价的责任机制，在专家选用、管理和信用记录等方面建立相关制度，规范同行评价的方式和程序、评价意见反馈等行为。探索引入学术团体等第三方评价、国际同行评价等。
4. 建立完善体现基础研究人才评价特点的岗位聘用、职称评审、绩效考核等相关制度，加大对重大科学发现和取得原创性突破的基础研究人员的倾斜支持。
5. 探索由一线科学家举荐优秀青年科技人才担任重要科研岗位、承担“从0到1”基础研究任务的机制。
（三）应用研究和技术开发类人才评价
1. 以技术突破和产业贡献为导向，重点评价技术标准、技术解决方案、高质量专利、成果转化产业化、产学研深度融合成效等代表性成果，建立体现产学研和团队合作、技术创新与集成能力、成果的市场价值和应用实效、对经济社会发展贡献的评价指标。不得以是否发表论文、取得专利多少和申请国家项目经费数量为主要评价指标。
2. 探索构建专家重点评价技术水平、市场评价产业价值相结合，市场、用户、第三方深度参与的评价方式。
3. 对承担国家科研任务特别是急难险重科研攻关任务、国家重大科技基础设施建设任务等并作出贡献的科研人员，在绩效考核权重方面予以倾斜，引导优秀科研人员投身国家科技任务。
4. 探索设立科技成果转化岗，重点评价科技成果转化成效，建立高水平、专业化的成果转化人才队伍。
--
FROM 125.88.24.*

我搞应用研究的，对他们基础研究关注不多。你可以查美国国家科学基金会和国防部基础研究的项目baa，里面都会有验收要求。


【 在 yaosijia 的大作中提到: 】
: 美国广撒网的项目怎么结题考核呢？
: 科管人员起什么作用呢？
: :
--
FROM 125.33.91.*

严谨！

【 在 victd 的大作中提到: 】
: 基础科研和工程科研要分开考核：
: 1、基础科研考核顶刊论文
: 2、工程科研考核实机，下游用户论证。
: ...................
--
FROM 125.33.91.*

没错

【 在 supersuper18 的大作中提到: 】
: 最正经的最难做的研究最不需要所谓“管理”
:
--
FROM 125.33.91.*

不用，立项的时候，就把结题条件写好了，达到了就能结题。都不需要专家评审。


【 在 yaosijia 的大作中提到: 】
: 应用研究结题是不是还得看看能不能转化成技术啥的？
--
FROM 125.33.91.*