当年杰青的设置，是为了解决90年代初期，本土青年人才断档，人才待遇太低吸引不了
国外留学生回国，所以搞出这么个当年支持力度极大的基金，用于支持青年人才。同样
的道理，长江，百人，千人的设置，也是为了大幅度提高青年人才的待遇，吸引国外人
才回国。

但目前来说，吸引青年人才回国这块，已经有了很大的改观，国内外的待遇差距相比90
年代已经大幅度缩小，特别多的能在国外拿到教职的留学生也已经选择回国。从待遇来
看，杰青这400W研究经费，长江的每年那点津贴，根本就不算什么，真正有货的年轻人
，也根本不缺这点钱，但吸引国外高端人才来说，这点又不够，而且国外普通的人才跟
国内的人比，水平又没什么优势。总体来看，杰青，长江这些，目前完全没有必要设置
。

基金委既然定位为基础研究，可以只设置50万的青年，100万的面上，300万的重点就可
以，而且不设课题，不拉队伍，就自己一个人做自己的。搞重大，创新群体，基础中心
那些金额很高的项目，其实没什么用，申请人把项目拿到，无非还是这个小弟给点，那
个跟班给点，那个学阀的学生送点做人情，这个领导的亲戚送点做人情，然后最后每个
参与人自己做自己的。



【 在 myworld 的大作中提到: 】
: 文 ｜ 《中国科学报》记者 田瑞颖
: “忙”，已经成为很多科研人员的常态，他们忙着很多事，唯独很难静下心来忙学问
: 。
: ...................
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FROM 159.226.112.*

其实靠行政，靠经费组团队只能说明中国的学阀没有学术权威。国外这种经费很少，一样有大团队。而且很多跨国的国际团队一样有组织者，领导者，这些人并不靠控制经费来控制人。

【 在 feimeng 的大作中提到: 】
: 当年杰青的设置，是为了解决90年代初期，本土青年人才断档，人才待遇太低吸引不了
: 国外留学生回国，所以搞出这么个当年支持力度极大的基金，用于支持青年人才。同样
: 的道理，长江，百人，千人的设置，也是为了大幅度提高青年人才的待遇，吸引国外人
: ...................
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FROM 210.29.134.*

有时候真的佩服华为
华为里面的人要是全拉出来塞进高校研究所，在现在的行政体制下，是干不出华为里那些技术成果的
所以说，中国现在并不缺能干事的人才，而是缺少科技管理体系把人才有效组织起来
【 在 youself 的大作中提到: 】
: 我觉得教育界除了发奖状，就不会干别的了
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FROM 113.57.237.*

请教您这些说法，在目前的总量摊子力度上和圈子里，认同的人有多少？
看不上400W的杰青基金，这些有本事的有多少人，比如说有哪些？
50万的青年、100万的面上，按照现在的结题要求和规则，您觉得能用好的有多少？

【 在 feimeng 的大作中提到: 】
: 当年杰青的设置，是为了解决90年代初期，本土青年人才断档，人才待遇太低吸引不了
: 国外留学生回国，所以搞出这么个当年支持力度极大的基金，用于支持青年人才。同样
: 的道理，长江，百人，千人的设置，也是为了大幅度提高青年人才的待遇，吸引国外人
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FROM 159.226.156.*

这也要喷吗

【 在 morningsing 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 刘忠范院士：应尽快停止行政主导的“戴帽子”运动
: 发信站: 水木社区 (Tue Dec 19 09:24:54 2023), 站内
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: 自己弄了顶院士帽子戴在头上，当然可以义正言辞批评帽子运动了
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: 【 在 myworld 的大作中提到: 】
: : 文 ｜ 《中国科学报》记者 田瑞颖
: : “忙”，已经成为很多科研人员的常态，他们忙着很多事，唯独很难静下心来忙学问
: : 。
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 104.1.128.*]
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