【 在 flyingpetals 的大作中提到: 】
: 要不这样，
: 新式的业绩不合格，就降为老式的拿低工资
: 老式的业绩突出就升为新式的那高工资，
: ...................

哈工大玩的就是这一套。
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FROM 120.219.119.*

你说的是以前有编制的老人是这一套，新人已经没有了

【 在 maxwell2017 的大作中提到: 】
:
: 哈工大玩的就是这一套。
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FROM 111.42.148.*

我认识的预聘制的没你说的这种情况

【 在 mrkang 的大作中提到: 】
: 你说的不完整。
: 预聘副教授的主要来源不是你说的这种。
: 预聘副教授的主要来源是跳槽的。例如中科院副研究员想到高校，或者一个其他学校的副教授想要调职到另外一个学校，这样才给预聘副教授。甚至一个高校管人事的直接跟我说，预聘副教授主要是给跳槽的人准备的。刚毕业的博士或者博士后当然也有，但是是极少数。
: ...................
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FROM 113.248.3.*

我是说：
比如第一次考核过了，就算是转正了
但是转正之后还有业绩考核，考核不过就会降职降工资，但不会走人了
这样的话，就算降了也还能升回来，只要你愿意努力就行


【 在 myworld 的大作中提到: 】
: 好学校一般不让这么玩
: 聘期内只有一次申请考核机会
: 考核不过就走人
: ...................
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FROM 112.32.66.*

有的学校不这样，
好像是哈工大，就算是转正了，
还有业绩考核，不过就降职转岗，但应该不会走人了
只是工资少了

其实我觉得这种合理些，毕竟工资很高，
如果不合格那就拿低工资，这样相对公平



【 在 myworld 的大作中提到: 】
: 好学校有飞升即止的玩法
: 就是聘期内有1次或者2次申请晋升机会
: 如果没上，以后就没机会了
: ...................
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FROM 112.32.66.*