- 主题:团队制可能是科研乱象的根源
关键是做科研的人没有科研诚信。如果真有原则，做到不徇私情也可以呀。
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FROM 220.194.43.*
有诚信，任何方式都没问题，
所以这是人品问题，文化问题
大家都喜欢投机取巧，
都喜欢抢劫控制别人，
那就是现在这个结果
【 在 grayCat 的大作中提到: 】
: 关键是做科研的人没有科研诚信。如果真有原则，做到不徇私情也可以呀。
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FROM 112.32.70.*
如果我的团队大到控制了一个领域，为啥还要诚信？你还离得了我？我不是说啥就是啥？我不就是诚信本信？
【 在 grayCat 的大作中提到: 】
: 关键是做科研的人没有科研诚信。如果真有原则，做到不徇私情也可以呀。
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FROM 180.102.55.*
你如果没有这样的权威，凭啥安排别人干活？如果你有学术上权威，自然有人跟着你干。杨振宁想让你帮个忙，你不是他团队的，也会给个面子。
【 在 chuanxuxiao 的大作中提到: 】
: 如果没有团队制，你安排谁干活安排的动，凭什么要听你的？谁安排你干活安排的动，你凭什么听她/他的？
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FROM 180.102.55.*
我觉得还要加上科研项目及经费的分配，现在所有的科研项目都是有选择性的倾斜到某些大学、机构、行业协会甚至是某些戴帽子的人头上，虽然看起来这样风险低，但是也无形中导致了学阀、科研阀、课题阀的产生。建议所有项目搞招标制，认真落实课程成果考核，破除项目验收就是简单走过场的现象。有些重点项目应该搞A、B组，分别拿方案和解决办法，防止一家之言忽悠人。再者，目前项目评审也是个大问题，净是一群假专家，建议还是像院士评审一样，让一线的工程人员、年轻科研工作者、有实际实验经验的人当评审人员
【 在 victd 的大作中提到: 】
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: 科学和工程的区别，科学原理未知，需要保证多样性，多路线探索，多分队探索，具有随机性。
: 工程是原理清楚，寻找可行性路线，可以有组织大团队。比如两弹一星，学阀最喜欢举这个为自己辩护。
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FROM 1.202.9.*
后评估已经来了
各种科技项目的甲方乙方都已经开始抓狂了
显然问题的根源已经找到了，团队制不是最核心的
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FROM 171.88.13.*
祝福他们吧
【 在 qsasl 的大作中提到: 】
: 后评估已经来了
: 各种科技项目的甲方乙方都已经开始抓狂了
: 显然问题的根源已经找到了，团队制不是最核心的
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FROM 117.147.26.*
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FROM 202.175.37.*
科研管理的保甲制
【 在 mizhahu 的大作中提到: 】
: 团队负责人要在职称、项目、论文、国自然上帮助团队的成员，无形中造成了腐败
: 建议取消团队制，改为西方的独立PI制度
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FROM 210.72.153.*