4，或5年后，申请多少个/万研究经费，多少研究论文或专利等等，人才引进之前需要事先确定

普通博士生入职可能还没那么明确考核指标，但有晋升压力。

还有一些，背景实力较强。

别说普通人才引进有被踢的，包括千人计划 杰青 特聘  也有考核不过走人，者斗争太厉害 自动离开。

科研导向的大棒，不可能完全公平。泥沙俱下吧。
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FROM 159.226.25.*

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 帽子走人从来不是因为考核，而是利益斗争。
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多看点好的方面   有很多事不是争斗来的  要踏踏实实做点东西
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FROM 159.226.25.*

问题是领导们不给看啊。领导学阀天天就表演这些。到哪里看好的呢？

【 在 dahai2999 的大作中提到: 】
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: 多看点好的方面   有很多事不是争斗来的  要踏踏实实做点东西
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修改:zfbdcyj FROM 222.192.4.*
FROM 222.192.4.*

知道中科院有的所杰青都考核不过离开的，前两天参加学术会又有人提到他们所长不管你有什么帽子，考核垫底就得撤组走人，毕竟帽子不可能低下头加入别的课题组。我们学校走了好几个优秀的四青，一般是觉得单位领导给的支持不够没机会上升，单位又没有办法给出能够与外面配套的待遇。

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 帽子走人从来不是因为考核，而是利益斗争。
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修改:guyilinby FROM 112.49.112.*
FROM 112.49.112.*

几年前和沿海985某短期千人有过深度合作，他说该985引进他的时候也是让他自己提启动经费的额度，但是要求要从外面拿回等额经费，所以后来基金委规定他们这类短期千人不能申请重点基金的时候他郁闷了好久，后来只能去找些横向来补充。

【 在 beta756 的大作中提到: 】
: 大佬引进也有；某大佬引进给了5K万，条件是团队5年内到账总和5K万
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FROM 112.49.112.*