- 主题:所有体制内，为何只对大学老师实施非升即走制度
到底是怎样演化到今天这个局面的？
这岗位没有高收益高风险的说法，工作重要性（大部分）不值一提，岗位吸引力也没有很强。
发自「今日水木 on iPad 9Gen」
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FROM 112.10.202.*
始作俑者其无后乎
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FROM 218.69.133.*
一部分人想高收益带来的。
tenure制
【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
: 到底是怎样演化到今天这个局面的？
: 这岗位没有高收益高风险的说法，工作重要性（大部分）不值一提，岗位吸引力也没有很强。
: 发自「今日水木 on iPad 9Gen」
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FROM 117.147.26.*
非升即走的前提是高工资啊，一般都是编制内2倍收入以上
【 在 anatarsia (anatarsia) 的大作中提到: 】
: 到底是怎样演化到今天这个局面的？
: 这岗位没有高收益高风险的说法，工作重要性（大部分）不值一提，岗位吸引力也没有很强。
:
: 发自「今日水木 on iPad 9Gen」
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FROM 101.71.196.*
可能因为没改革之前，大学就要自筹很大一部分经费，更容易被踢出体制….
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FROM 125.33.201.*
不是，是不到20年前，高校教师哭诉进高校待遇太低。
那怎么办呢？本来应该是很简单的提升待遇。
但是我们郭嘉是很聪明的，把议题从 高校待遇太低 变成了 年轻人待遇太低。
议题变了，然后就只用提升年轻人待遇，可是只提年轻人待遇，“老人”不高兴。
所以就加个条件，待遇提升，考核要求也提升。然后就飞升寄走了。
【 在 jinpp 的大作中提到: 】
: 可能因为没改革之前，大学就要自筹很大一部分经费，更容易被踢出体制….
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修改:carbon FROM 117.147.26.*
FROM 117.147.26.*
总结的很到位。不过这是自以为左右逢源，其实是两边不讨好啊。
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 不是，是不到20年前，高校教师哭诉进高校待遇太低。
: 那怎么办呢？本来应该是很简单的提升待遇。
: 但是我们郭嘉是很聪明的，把议题从 高校待遇太低 变成了 年轻人待遇太低。
: ...................
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修改:zfbdcyj FROM 180.110.187.*
FROM 180.110.187.*
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 总结的很到位。不过这是自以为左右逢源，其实是两边不讨好啊。
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国家好多政策都是这样，看似兼顾各方，但根本没有遵从客观规律，到头来各方都不满意，美其名曰“在曲折中前进”，但是很多人的一生就这样被轻飘飘地被“曲折”掉了。
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FROM 171.43.255.*
哈哈，现在看起来快求仁得仁了，要被踢出体制了
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 不是，是不到20年前，高校教师哭诉进高校待遇太低。
: 那怎么办呢？本来应该是很简单的提升待遇。
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: 但是我们郭嘉是很聪明的，把议题从 高校待遇太低 变成了 年轻人待遇太低。
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: 议题变了，然后就只用提升年轻人待遇，可是只提年轻人待遇，“老人”不高兴。
: 所以就加个条件，待遇提升，考核要求也提升。然后就飞升寄走了。
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FROM 125.33.201.*
其实大部分人只记得吃亏，不记得占便宜。就像现在非升即走的年轻人，没有一个觉得自己拿钱多是占了便宜。所以这种政策就是谁都不满意。
【 在 hanjiangxue 的大作中提到: 】
: 国家好多政策都是这样，看似兼顾各方，但根本没有遵从客观规律，到头来各方都不满意，美其名曰“在曲折中前进”，但是很多人的一生就这样被轻飘飘地被“曲折”掉了。
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修改:zfbdcyj FROM 180.110.187.*
FROM 180.110.187.*