应该就是这样的。到编是发给你，你直接用。到岗是你做项目负责人。编制池是给个额度。

【 在 Changi 的大作中提到: 】
: 我感觉到岗不到人，类似于经费到经费本上，虽然不是口袋里的钱，但是基本还是自己的钱，比较妥，没有特殊情况也不会给直接拿走。
: 编制池有点像说老大有多少经费，给圈了个额度，不是自己的钱，干得好的老大点头就可以用，干不好的就不让用了
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FROM 180.110.187.*

其实现在大学老师在就业市场上已经不想以前那么吃香了。只不过博士文凭泛滥，所以领导们还在自我陶醉。甚至他们心里很清楚，只不过不说。

【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 这是建立在前期博士无知的基础上的游戏：招了15万博士，你不干有的是人干！
: 政策出台者没有意识到，博士可以不干，他都是个博士了，但凡他本科211，
: 他的智商也足以提醒他，这是个坑，他有其他的选择，游戏就玩不下去了
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FROM 180.110.187.*

编制到岗不到人，学校可以自己制定考核标准，聘期达不到考核标准不再续聘。那么这就要分情况讨论了，如果标准是聘期内必须升，那这就是非升即走，如果标准只是完成一些指定任务，那就不是非升即走。编制到岗不到人的核心理念就是人事权下放到学校，由学校自己制定关于考核规则是什么以及是否续聘某人。所以说稳定与否完全取决于学校指定的标准，标准低稳定性就好，标准高稳定性就差。当然了，编制池可能更激进些，作用就是聘期更灵活了。

【 在 Changi 的大作中提到: 】
: 我感觉到岗不到人，类似于经费到经费本上，虽然不是口袋里的钱，但是基本还是自己的钱，比较妥，没有特殊情况也不会给直接拿走。
: 编制池有点像说老大有多少经费，给圈了个额度，不是自己的钱，干得好的老大点头就可以用，干不好的就不让用了
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修改:superuirui FROM 111.40.58.*
FROM 111.40.58.*

对啊。到岗的要考核。编制池连考核标准其实都不需要，就不是固定的岗位。

【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 编制到岗的情况下，如果聘期没有达到学校的考核要求，学校可以直接不再续聘。如果学校提出的考核要求是必须升，那这就是非升即走。岗位确实是固定的，只不过那个人可以不是你而已。
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FROM 210.29.134.*

只是聘期更灵活了，本质上没啥区别。只要是岗位，哪怕是临时岗位，学校也会制定考核标准的，否则整套晋升体系没法正常工作的。

【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 对啊。到岗的要考核。编制池连考核标准其实都不需要，就不是固定的岗位。
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FROM 111.40.58.*