兄弟，你纯数学的。
去走竞赛导师的路呀。
这个一年千万都能赚到。

【 在 chong337 的大作中提到: 】
: 对一个40岁没啥资源的讲师就很难了
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FROM 124.64.22.*

12年没搞出什么成果，又不服从学校转岗安排，还和学校对抗，拒不考核，典型的敬酒不吃吃罚酒。
【 在 Scattering 的大作中提到: 】
: 先说楼主现在要怎么办吧，第一个能不能找个其它高校的职位，重新开始？回去求一求导师，或者这么多年的同事关系，有没有能给介绍的？（我们这以前被非升即走的同事，是被领导介绍到其他高校了）。第二，花钱请个专业的律师，事业单位聘用的法律关系和劳动合同不一样，找个专业律师，根据你的情况捋一捋法律上的条款，看看有什么地方能用来和学校斗一斗，能和解的话，或者拿钱走人，或者保住工作。不过这里有几点要注意，第一个是，学校说找法务咨询过，其实非刑事的纠纷，有时是公说公有理婆说婆有理，各方都有占理的地方也可能都有漏洞或者隐蔽的漏洞，所以需要争斗然后妥协。这方面需要找专业人士来帮你处理，需要出钱，就算愿意出钱，找到有足够能力的人，也很难，而且也不一定能赢。第二个，即使保住工作了，这学校你也不好呆着了，人是要被边缘的，人是要被拒绝的。
: 再说之前吧，第一，我认为你总是单方面想象自己和机构之间的关系。自以为本科博士都是这个学校的，自己对学校有感情，学校也应该对你有感情。这非常幼稚。本老本科博士是不同的两个学校，这两个学校搞院庆从来不找我们，体会一下他们的势利，你就知道自己在学校眼里的定位是个啥了。严格来讲，学校对你还是有点感情的，转教学岗，转管理岗，已经不错了，我现在工作的学校不是我读书的学校，当年非升即走时，要不是最终评上了副高，6年肯定被赶走，那有转岗的机会呢！学校和你商量了几次，多多少少也是因为你一直时本校的嫡系罢了，但是，机构不是个人，冰冷是常态，所以几次机会你没要，结果就是这样了。
: 所以，第二点，你对事态的把握存在很大问题，对危险非常不敏感，就是你关注的东西阻碍了你对危险的认识。准聘的好处非常有限但是风险巨大，你看到好处，看不到风险。转教学岗，你看到的科研受限，看不到这样可以保住教学和科研工作，转管理岗，你爱惜面子，看不到这样可以保住饭碗，总是不能抓住主要矛盾，不能为解决根本问题，对次要问题进行妥协。第三个，你对职场的本质缺乏了解，我们工作首先是为了赚钱养家糊口，然后是做点事业，机构是雇人干活，离了谁都一样。我们得把雇主的要求放在心上，可以阴奉阳违，可以摸鱼，但是面上的业绩要符合要求。以后的工作中要吸取教训。第四个，在整个过程中，没有人在帮你么，你是怎么对待这些帮助你的人呢？
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FROM 219.142.146.*

很实际，20年前，院里77、78级留校的顶梁柱，跑部前进派和潜心教研听天由命派大闹一场。
目前看，还是得靠跑部前进派掌权。
【 在 beta756 的大作中提到: 】
: 你的情况很多985都存在，要么是20年前入职的老讲师，摆烂了，老人老办法，年年倒数第一也没辙，不顾今年这些老讲师基本上改行去学院实验中心去了；要么自己水平高；要么赶紧抱大腿；20年前上大学时，老师就说了，“大学第一就是文章和经费，其他都是扯淡”，当时我们系就规定：每年3篇SCI和10万经费，只要不SHA人放火和玩女学生，一年不去系都没有人管你。
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FROM 223.157.218.*

飞升疾走的是没有被剥削到的吧，所以学校不干了
继续干的都是能产出剩余价值的

【 在 xiaoi 的大作中提到: 】
: 非升即走最坑，本质上是一种剥削
: 发自「今日水木 on NOH-AN01」
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FROM 114.243.118.*

其实也还好
也就二百多

但估计也要弄些教学的其他项目
但比科研可控性好一些
【 在 easyguy 的大作中提到: 】
: 多少课算多？  
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FROM 106.39.42.*