高校教师，普通的，也就相当于企业的50万年薪码农吧。

可用时间里，扣除上课，杂务，学术，实际每年拿出来做外面项目的时间也就1/5而已。

那么，50万年薪的1/5，也就是10万，企业哪来这么个需求？一年10万块的技术需求？企业自己雇个工人，行政，保洁，一年工资也得十几万吧。


指望靠卖手下的学生？那得多low的企业，才需要一帮完全不负责任的年轻学生干活，何况这个年代，年轻人不接受pua和白piao了，二流学校的学生，技术水平也压根不行。



最后就剩一条路，就是高校教师组团，加入大团队了。但又面临团队内部的压榨问题了。


那么，要想从根子上解决，只能离开高校，直接去企业全职打工，不要三心二意，脚踏两条船。


那么，最后回到之前版上很多人的规劝结论，在高校，就专心搞纵向，发文章。可能这才是高校老师的本职工作，和本来归宿吧。
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是真命题
因为只给10万，所以要拼命挣钱，一个人当5个人用

【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 高校教师，普通的，也就相当于企业的50万年薪码农吧。
: 可用时间里，扣除上课，杂务，学术，实际每年拿出来做外面项目的时间也就1/5而已。
: 那么，50万年薪的1/5，也就是10万，企业哪来这么个需求？一年10万块的技术需求？企业自己雇个工人，行政，保洁，一年工资也得十几万吧。
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选择的眼光问题了。

当初有能力留高校的，其实完全可以去个国企甚至考公。

只能说，你的专业方向太冷门，去不了国企。



【 在 GDGBG 的大作中提到: 】
: 楼主你看是不是这么回事，主要是没办法，10万也比没有强不是。
: 就说发文章拿纵向，发文章五维被破了，就剩下拿纵向。
: 那么讨论一下纵向，（1）现在都得跟团队，年轻人不少拿到纵向只有个名头，钱一分没有，还得背锅顶雷。（2）上升空间狭窄，我知道的大团队，不少60后牵头，底下70后80初也就四五个，到年轻人这一批至少十个，多说二十三十个，有多少能给这二十三十个分的，大部分都是炮灰，只能自己找办法。再牛逼的团队，也不能人人有帽子，这种情况下和做官差不多了，不是努力就有回报的。
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所以我就搞不懂，卡脖子咋高校背锅了，不应该企业太差劲了吗？

【 在 victd 的大作中提到: 】
:高校老师要意识自己短板，工程能力不足， 也没呆过企业，不懂工艺经验。学生也一样！:是做不好量产产品的，硬要搞，也是一地鸡

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别急，过两年没有横向，就没有绩效，行政和工程人员没有奖金，学校就得让你腾地方，你说这些问题就自然有办法解决了
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 高校教师，普通的，也就相当于企业的50万年薪码农吧。
: 可用时间里，扣除上课，杂务，学术，实际每年拿出来做外面项目的时间也就1/5而已。
: 那么，50万年薪的1/5，也就是10万，企业哪来这么个需求？一年10万块的技术需求？企业自己雇个工人，行政，保洁，一年工资也得十几万吧。
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