截图上，可以获得以下几个关键信息：
第一，年终绩效分配，一线教师（专任教师）严格考核、硬性规定，行政人员“年底视情况考核”，弹性极大。
第二，按照职称制定统一的考核标准，教授3000分，副教授2000分，讲师1500分，本科教学32学时，不考虑年龄的差异，学科的差异；最重要的就是项目、论文的赋分减半，完不成任务扣钱。
第三，女老师找人事处长理论，处长的回答就是“人家能完成，为什么你完不成？”，女老师骂了处长，并说“你也有老的一天”，处长，让女老师滚出去，男老师看不惯，就上去耸了处长两把。

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估计要被开除了，弊校一个老师打院长就被开了
【 在 Changi 的大作中提到: 】
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: 致敬壮士！  
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娼教授 用武过人
【 在 Changi 的大作中提到: 】
: 致敬壮士！
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真巧，我前几天也是因为绩效的事情去人事处问了
突然工资卡收到了绩效的钱
我们一些老师一比对，发现不对劲
我问人事处处长，这个绩效等级是怎么评定的？
我们没看到相关文件啊！
领导说就是你们自己学院报上来的，至于为什么没有文件，那你回去问自己学院

第二天学院紧急开大会说：领导班子讨论的结果……

黑不黑吧
【 在 biangan 的大作中提到: 】
: 截图上，可以获得以下几个关键信息：  
: 第一，年终绩效分配，一线教师（专任教师）严格考核、硬性规定，行政人员“年底视情况考核”，弹性极大。  
: 第二，按照职称制定统一的考核标准，教授3000分，副教授2000分，讲师1500分，本科教学32学时，不考虑年龄的差异，学科的差异；最重要的就是项目
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青椒太难了
【 在 biangan 的大作中提到: 】
: 截图上，可以获得以下几个关键信息：
: 第一，年终绩效分配，一线教师（专任教师）严格考核、硬性规定，行政人员“年底视情况考核”，弹性极大。
: 第二，按照职称制定统一的考核标准，教授3000分，副教授2000分，讲师1500分，本科教学32学时，不考虑年龄的差异，学科的差异；最重要的就是项目、论文的赋分减半，完不成任务扣钱。
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