如果是不公平的，至少可以轮换，五年定点分配，屁股在哪里
【 在 up911 的大作中提到: 】
: 后勤部门是为业务部门服务的，要想方设法满足业务部门合理的要求，拒绝不合理要求。在郑强的通报批评中没有看到郑的要求是否合理。但是后勤部门没有摆正自己的定位。后勤只从他们自己方便的角度出发。问题是他们不是学校的核心竞争力所在。在企业尤其是外企，私企，所有人都要围绕核心竞争力做事情。这件事被吵到网上，说明五年内没有人给郑强一个维持现状的合理解释。这是学校管理问题。我们单位的教代会提案会每年向全体职工公布，谁的提案，提案处理结果，提案人是否满意，都要写清楚。高校改革任重而道远。
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: 【 在 tcwyzhf 的大作中提到: 】
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--来自微水木3.5.5
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