1.可以奖励，20%已经很多了吧，很多讲师工资加绩效一个月也就5000块，

你还要到时候往回退钱，大家都是20%考核，你为啥就40%。何不100%考核，

这样有可能有的科研老师1分钱赚不了，还得贴路费。岂不更好。

2.科研如果都是这种40%考核，谁还干？做实验出成果也有周期吧，

3.为什么所里每个人的绩效分数不完全列出来让大家看看，搞这种黑箱操作

是公平公正公开的吗？
【 在 zgpat (书剑飘零) 的大作中提到: 】
行政就不说了，教学单位有教学工作，基转所主要是做科研，考核要求更单一具体，基本就是文章和项目，单位为了更好更快发展，重奖干的好的其实也能理解；

其实真正不公平的是不同学科的考核要求是一样的，做生化的跟做材料的，发文章的难度那能一样嘛？但文章的赋分是一样的，按档次和篇数算，这才是坑。做生化的一年发一篇就不错了，做工程或材料的，一年能发好几篇。


【 在 sxbj 的大作中提到: 】
: 学校其他部门绩效考核都是工资的20%，
: 这个所是40%考核，平时给老师发绩效的80%，
: 这个所30多位科研老师，
: ...................
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