只能采取平庸策略。
  
好多帖子说能一眼看出老员工水平如何如何，但是那也只是限于某小领域小业务范畴，你眼光能准一些。
  
一旦放到公司和集团甚至社会层面，其实没有多少情况，你能准确判断一个老员工的价值。
  
所以只能随大流了。
  
这就是命。
  
对于个人，只能自己把握其中的风险和机遇了。
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