说实话，大部分所谓的科研人员，热情的温度不太高。

而管理的，又借此分一块最大的蛋糕。有些所谓的热情，就是名次创新，根据需要进行名次包装，借以评什么人才什么帽子


【 在 cannan 的大作中提到: 】
: 没有双刃剑，科研本来就是靠热情。
: 搞管理，总是担心科研人员摸鱼，把科研人员当流水线操作工，就是今天的状况。
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