其实管理部门都明白，给人才的薪酬才是正常的雇佣价格。现在只选拔一部分给正常的，那么大多数是被人为压低价格后的聘用。
并且，评上人才项目需要一定时间积累。假设一个老师30岁参加工作，45岁之前上青年长江，那么即便他后面享受了正常的价格，也有十多年时间是被人为压低的。
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