现在在很多学校，也有针对老体制老师的人才计划，他们可以选择参加，但是要面临和新体制一样的考核，当然工资也会上涨至和新体制一样。其实，老体制的老师参加人才计划风险很小，因为他们已经有编制了，即便过不了考核，也不会怎么样。但是新体制的老师过不了考核就得下岗。


【 在 DennisHume 的大作中提到: 】
: 其实管理部门都明白，给人才的薪酬才是正常的雇佣价格。现在只选拔一部分给正常的，那么大多数是被人为压低价格后的聘用。
: 并且，评上人才项目需要一定时间积累。假设一个老师30岁参加工作，45岁之前上青年长江，那么即便他后面享受了正常的价格，也有十多年时间是被人为压低的。
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