面试结构化 过程录下来
如果有特别夸张极端的分数 比如超低分可以复核
是不是就可以了
至少不会有特别明目张胆的作弊乱打分了
面试很难保证严格或绝对的公平
但特别明显的不公平是可以控制的
协和为什么不敢公布一下二人的面试录像？
【 在 rehug 的大作中提到: 】
: 第一：引入性格测试笔试/机试，科学判断一个人是否适合搞科研，并给出一个分数
: 第二：引入智商测试笔试/机试，科学判断一个人的智商潜能，并给出一个分数
: 第三：保留面试，但结果只有两个，通过和不通过，不打分
: ...................
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