跟彩票一样，奖池大小不变甚至逐年减少，同时还要看其他同事同年的业绩，绝对业绩没意义，所以没什么不合理
【 在 zongjifb 的大作中提到: 】
: RT
: 一样的科研业绩分数，去年拿13万绩效，今年拿1万
: 原因是因为分配方法是固定金额所有老师按分数加权分配，今年某帽子拿了某大奖，一下拿走了总额一多半
: ...................
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