应该对领导实施非升即走
每个领导手下培养的年轻老师在他的课题下面参与度如何，领导是否带出了好徒弟做了好的科研？领导是如何为年轻人创造科研平台条件的？
领导培养的年轻人如果达不到学校的考核条件，领导也要降低待遇，调离岗位。
呵呵。
我们这一个领导挺sb的，他自己拉年轻人去某某单位参观，某某年轻人不乐意，他还那个啥。他不想想自己的科研做的怎么样，他到底帮了年轻人多少呢。
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