你只要考核领导科研人员的科研成果
那么必然会出现无法安心做学术和杰青当领导的结果
现在最大的问题是领导没有合适的考核指标
把任上的集体成绩当做领导的成绩，你说谁不想当领导
如果恰好考核的指标又是学术，那杰青肯定就得当领导啊
我认为行政考核什么才是关键
【 在 smpp 的大作中提到: 】
: 做行政的安心做行政管理，当官，业绩考核指标是所管理的科研人员的科研成果如何
: 做学术的安心做学术，评杰青评院士，但是上了杰青/院士，就安心带团队做科研，别当官
: 道理都懂，但是做不到
: ...................
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