截图上，可以获得以下几个关键信息：
第一，年终绩效分配，一线教师（专任教师）严格考核、硬性规定，行政人员“年底视情况考核”，弹性极大。
第二，按照职称制定统一的考核标准，教授3000分，副教授2000分，讲师1500分，本科教学32学时，不考虑年龄的差异，学科的差异；最重要的就是项目、论文的赋分减半，完不成任务扣钱。
第三，女老师找人事处长理论，处长的回答就是“人家能完成，为什么你完不成？”，女老师骂了处长，并说“你也有老的一天”，处长，让女老师滚出去，男老师看不惯，就上去耸了处长两把。

发自「今日水木 on ADA-AL00」
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