本身学校的产出要提高，“要发展”的本质是改不掉的。
现在又不提倡非升即走。
那么就会变成在招人的时候，完全卡死中流人才的机会。
以前对于各单位眼里的中流人才，还是会给机会的，
让你非升即走，如果几年里发展好了，就留下来。
发展不好，就降新或者转岗或者再择机找下家。

现在备受攻击，用人方为了占据主动权。
可能会用“极严格”的招人标准卡死后面可能出现的问题。
比如，能力值要求200的岗位，直接招一个能力值400的人，
这样以后就不会出问题。那么原先能力值200，或者能力值100的人，
就彻底失去工作机会。
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修改:karaisan FROM 125.125.36.*
FROM 125.125.36.*