就是狠和更狠的区别。

套索上脖子了，只会越来越紧。

【 在 ohiostate @ [QingJiao] 的大作中提到: 】
:
: 我们基本就这么玩的。就是和科研教学量挂钩的绩效没那么多。年底有的老师能拿10万绩效，有的不到一万。差别比较大。
: 【 在 FiftyCent 的大作中提到: 】
: : 预留你工资的50%作为KPI考核绩效；把本单位过去3年中位数指标/平均数指标当个人及格
: : 线。考核方法如下：

#发自zSMTH@PJD110
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FROM 125.70.30.*