组织部门领导，现在头疼了

以前只需要考虑他们单位 今年培育了多个帽子 引进了多个帽子 就可以当做亮点性工作 去推介

现在要取消帽子了，怎么去评价衡量 组织人才工作呢？

那就要具体说什么方面的人才，到底做出了啥  这增加很多工作量，也更体现怎么汇报的能力了

说白了帽子 和当年 唯GDP一样的

大家都选择一条最简单的量化指标去弄，弄到最后 就畸形了

现在组织部门也头疼呢，不知道怎么引育人才了

开始大讨论。。哈哈
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