今年一月份以前端主管的身份进入现在的公司，到现在为止陆陆续续面试了十几个应聘者，惊讶地发现前端这个细分岗位的市场行情竟如此奇怪，一方面是各种公司争相聘请，导致价格高的浮躁；一方面是从业者大多经历尚浅，浅到没什么技术积累，没什么项目经验，更可怕的是没什么进取心。这里总结一下，自勉。

一年经验重复用

这个是最可怕的，如果不仔细了解，你很难分辨工作经验里面的水分。我面试过的人里面大多有 4-5 年工作经验，简历各种牛逼，大公司出身，参与项目大大小小几十个，按理说这种类型的人才，就算不够好也不至于差吧？

面谈发现，所谓大公司经验基本是外包性质，好吧，外包就外包，这不是重点。工作了 4 年， HTTP 协议，不了解； TCP 三次握手，课本上学过； web 性能瓶颈，没关注；闭包，就返回一个函数嘛 ... 十问九不知，临走问预期， 12K ， 15K ， 18K... 实话说，这些人在我看来跟刚毕业的就没差多少，怎么就好意思说出这个数字呢？我怎么要你啊？

有一个更奇葩的，工作了 5 年，在一个小公司当着主管，连代码打包都没试过， sass 、 less 、 grunt ，一律没听过，哥哥，你是主管诶，好意思说你手下没有学习精神，拖累了你的学习？

技术能力

经常逛博客，感觉满大街都是牛人；实际去面试了，发现大多技术能力都很一般。看过的简历里面，有很多都写着自己精通这个，精通那个。实话说，在现在这种社会，适当的夸大与装饰并不过分，甚至很有必要。但是你过分的夸大，这就很有问题了吧？

有一个特别奇葩的，工作三年，精通 HTTP 协议、 JQUERY 、 Bootstrap 、 angular 之类之类的。实际那么一问， JS 的 OOP ，没试过； JQUERY 源码，没看过； JQUERY 插件，自己没写过； angular ，业余看过一下， ng-view 没用过。你这样的水平，连了解都够不上，怎么就好意思写个精通？你十问九不知之下，你好意思说你预期 16K ？

底层知识

确实，大多数程序员（特别是前端）的大多数工作都没什么特别难的任务，但这就能成为不了解基本算法、数据结构、网络协议、 W3C 标准协议？拜托，现在早就不是那种随便写写 html ，写写 jquery 就能满足需求的时代了。如果你不懂数据结构，你都不知道怎么构造一棵动态菜单树；如果你不懂算法，你就不知道怎么高效操作这个菜单树；如果你不懂网络协议，你就不知道怎么优化代码，怎么利用代理缓存机制；如果你不懂 W3C 标准协议，你连事件冒泡都说不清楚。

事实是，我试过在一个招聘会问了所有应聘者，没有一个说出 DOM 标准事件的三个阶段。

专业素养

这一点很抽象，也很重要。最基本的一条，你带简历了吗？不是开玩笑，真有很多人是不带简历的，有一个奇葩带是带了，我问他要，他说他就一份，还得留着等下家面 ... 无力吐槽。很多人我都会问他，上个项目用到什么技术，为什么用这个，有什么优缺点，有什么替代方案，基本都答不上来；或者问，对自己的前景有什么规划，五年内有什么计划，目前处于哪个阶段，一开始都可以答的很好，但是你问的越细致，他会越不知所措；或者问，对 MVC 有什么了解， MVVM 呢，有没有自己搭过项目架构，基本都回答不上来。大哥，拜托你稍微对自己的职业生涯负责任一点好吗，长这么大了，还过家家呢。

总结

只能说，市场很复杂，人心很浮躁。前端入门很容易，会用 html 搭一个页面框架；会用 css 写一些基本样式；会用 jquery 写写 dom 交互，就基本可以挺着胸说自己是个前端工程师了。前端提升很难，算法、数据结构、 oop 是老生常谈了； javascript 、 dom 、 css 、 html5 这些是标配；性能优化、安全性、代码优雅性、 seo ，这些也是必然需要了解的。前端开发环境很轻便，也很繁琐，各种工具、框架、架构模式的应用也是衡量专业程度的标准。

如果你连上面这些都不理解，我凭什么要你？

我们需要的前端

我们公司刚拿完投资，出手在行业里面算是阔绰的了，要求也不高，思维正常，沟通正常，态度端正，技术对得起工资就 OK 。我们是一个学习型团队，我们也相信每个人都有学习欲望及能力，所以如果看到有潜力的一样会招。我们是一个迅速发展的团队，项目奖，年终奖，五险一金，该有的都有，一经录用，待遇从优。

唯一一条，我们不介意老，但是不要老油条。

我

讲讲我自己吧，我是 13 年毕业的，到现在刚满两年。

毕业的第一家公司，自己创的业，主要做外包，很累，也很充实。当时底下就 2 个人，需求、设计、后端、前端、测试，甚至收尾款、买设备、贴发票，什么都要自己做，什么都要自己跟，每天 8:30 到 23:00 ，每个月拿着 4k ，整整一年就这样熬下来。当时效益其实不错，年底按照创立时的约定，我应该可以拿到好几万分红。但是，老大就拿着明年要发展，资金不足什么什么的把我给糊弄过去了，回头我发现他换了一辆车之后，我就默默的走了，怪自己遇人不淑咯。

第二家公司在深圳，当时下定决定往前端发展，因为自觉经验不足，没敢要高价，就拿着 6k 。当时前端就我一个人，后端好歹有 3 个，其中一个还有着十几年经验，没人带，没人教。不过我比较努力，每天六点钟起床，晚上 12 点睡，中间出了上班吃饭都是在看书，在地铁上，在公交上，甚至在等快餐的时候。 3 个月，我给公司带进了 sass 、 grunt 、 bootstrap 、 extjs 、 nodejs 、 echarts 之类之类的技术，在没人要求的情况下给公司的开发文化带来一点点变化。

第三家公司，一家知名大公司（匿名，匿名），福利待遇各种好，工作很有秩序很有规划，压力不大，只是能学到的相对比较少，月薪 8k 。在公司的 3 个月默默独立完成了一个性能监控系统，使用 phantom ，针对特定页面，收集各类性能信息，绘制成报告图表，也是自己用 nodejs 实现的第一个完整项目。当时成就感很高，同事间关系也处的很不错，走的时候各种舍不得。

第四家公司，一家小公司，税前 16k （考虑到毕业至今也就两年，我很知足了），前端主管。压力比较大，分管 3 个项目，手下目前就哪三个人（精兵），要兼管重构、 JS 功能、 SEO 、需求、进度、测试、代码质量、招聘，能力算是在迅速提升，独力承担起一个小型技术团队基本没问题。视野也比较宽广， http 、 dom 、 css3 、 html5 是标配； sass 、 compass 、 less 、 grunt 、 nodejs 、 angular 、 jquery 、 extjs 信手拈来；性能优化、 JS 编译过程、流量分析、 DOM 渲染原理及过程等基本学的也比较扎实。有机会，有兴趣，多交流。
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csdn发的？
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我也见过一些，for循环都没写过的，后来编了些简单的笔试题，把这些都过滤掉了。
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" 12K ， 15K ， 18K... 实话说，这些人在我看来跟刚毕业的就没差多少"

所以人家要的跟刚毕业的也没差多少

【 在 shaolin (漫漫当爹路) 的大作中提到: 】
: 今年一月份以前端主管的身份进入现在的公司，到现在为止陆陆续续面试了十几个应聘
者，惊讶地发现前端这个细分岗位的市场行情竟如此奇怪，一方面是各种公司争相聘请，
导致价格高的浮躁；一方面是从业者大多经历尚浅，浅到没什么技术积累，没什么项目经
验，更可怕的是没什么进取心。这里总结一下，自勉。
: 一年经验重复用
: 这个是最可怕的，如果不仔细了解，你很难分辨工作经验里面的水分。我面试过的人里
面大多有 4-5 年工作经验，简历各种牛逼，大公司出身，参与项目大大小小几十个，按
理说这种类型的人才，就算不够好也不至于差吧？
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我觉得面用不上的东西就是失败了，用读死书的问题来找开发干活的没有意思，大公司注重发展潜力，小公司注重上来动手能力，这位主管想找像自己的，和自己有相似技术经验的人

用我司的面试培训标准，这位主管面试本身就是不及格中的不及格

【 在 shaolin 的大作中提到: 】
: 今年一月份以前端主管的身份进入现在的公司，到现在为止陆陆续续面试了十几个应聘者，惊讶地发现前端这个细分岗位的市场行情竟如此奇怪，一方面是各种公司争相聘请，导致价格高的浮躁；一方面是从业者大多经历尚浅，浅到没什么技术积累，没什么项目经验，更可怕的是没什么进取心。这里总结一下，自勉。
: 一年经验重复用
: 这个是最可怕的，如果不仔细了解，你很难分辨工作经验里面的水分。我面试过的人里面大多有 4-5 年工作经验，简历各种牛逼，大公司出身，参与项目大大小小几十个，按理说这种类型的人才，就算不够好也不至于差吧？
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--【特快水木】
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