- 主题:某央企在搞全员竞聘
建议大型企业参股混改中科院的工科类研究所
【 在 cstone504 的大作中提到: 】
: 某央企二级子公司在搞的全员竞聘，除公司领导外，部门经理和三级公司副总及以下所有员工全部重新竞聘上岗，原有岗位和职级都重新评定。这种打着改革的名义的折腾，现在是普遍现象吗？后果就是所谓的干部能上能下，二代迅速上位，不对付的被拿下…
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FROM 119.34.170.*
一等人又能干又听话
二等人不能干但听话
三等人不能干不听话
四等人 能干却不听话
领导会区分这四等人，区别对待
简单的很
【 在 Monster9527 的大作中提到: 】
: 有些活栓条狗都能做
: 肯定留几个顶级的干活，剩下就是听话的或者gxh
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 106.120.24.*
你还是价值观的问题
你的价值观太正了，太怕被孤立
太喜欢被人承认了
可能理解不了普通人
领导为什么要晾？
工作干不好不等于捅娄子，态度好就行
领导会介意你工作做不好么？
领导想孤立某个人就一定能孤立么？
铁打的营盘流水的领导你不懂么
小地方同事搞不好能论成亲戚
少打的地方同事大概率一起工作一辈子，领导可能两年以后就走了
另外下属为什么怕晾呢？
反正也没有上升空间，被晾了不是更好么？
为什要被人承认呢？
我就是没文化，就是工作能力不行
这本就是很多人的口头禅
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 这种情况，你当领导是傻子啊
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: 这次领导会认为你能力差或“我支不动你”
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: 下次领导会给你安排更简单的活，如果还是这样，那就是明摆着不服从领导“支不动”
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: 那就给你安排扫地、打水、收发快递这种事
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: 反正是有办法把你晾起来
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: 你不是“支不动”吗？单位里想表现的人一堆呢
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FROM 117.136.38.*
刺头一般都能干
不屑堵门
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 既然是刺头，领导不怕被拎着搬砖堵门吗？
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: 可以借此把能干的刺头干掉，成果给霸占了
: ...................
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FROM 222.89.89.*
你说的这种可不是“态度好”
这是典型的“态度不好”，别人都能按时完成的事，你干不好，这要么是你能力差，要么是你对领导有意见不好好干
能力差，这就说明你这人只能干点垃圾活
对领导有意见，这就是针对领导了，那就自己想吧
【 在 Fzzi 的大作中提到: 】
: 你还是价值观的问题
: 你的价值观太正了，太怕被孤立
: 太喜欢被人承认了
: ...................
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FROM 106.120.24.*
只能说道不同不相为谋
卷王和躺平体制内完全无法沟通
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 你说的这种可不是“态度好”
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: 这是典型的“态度不好”，别人都能按时完成的事，你干不好，这要么是你能力差，要么是你对领导有意见不好好干
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: 能力差，这就说明你这人只能干点垃圾活
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: 对领导有意见，这就是针对领导了，那就自己想吧
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FROM 117.136.38.*
你放心，tzn里的小头目无论哪个都是卷出来的，tzn能向上爬一步很难，当然背后有靠山的除外
背后有靠山的也需要卷出成绩，早点升迁
体制内想躺平的在卷的小头目手下干活，要么得干个大差不差，要么就得被晾起来
【 在 Fzzi 的大作中提到: 】
: 只能说道不同不相为谋
: 卷王和躺平体制内完全无法沟通
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FROM 106.120.24.*
体制内老人想躺平还怕被晾起来？
都是拿一样的钱，被晾起来有什么不好？
晾起来正是他求之不得的
这个你能理解么？
我告诉你怎么整这种人
1. 想办法将他分配到偏远地区上班，最好能让他夫妻两地分居，比如说去当驻村干部
但是实话说，驻村干部工作很清闲，有的老油条求着去做驻村干部，甚至连夫妻两地分居都不怕，这你能理解么？
2. 想办法把他调动到类似信 那个人访这样的地方让他去与群众打交道，这是个苦活。
再给你讲个真实的例子
看水库，这可是个tzn的活哦，正式编制，每天巡视一圈就好，不累，非常孤独和无聊，两人一岗，自己做饭，日常都见不到人，绝对没前途，你能想象么，有人抢着干。
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 liangjiahe 的大作中提到: 】
: 你放心，tzn里的小头目无论哪个都是卷出来的，tzn能向上爬一步很难，当然背后有靠山的除外
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: 背后有靠山的也需要卷出成绩，早点升迁
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: 体制内想躺平的在卷的小头目手下干活，要么得干个大差不差，要么就得被晾起来
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FROM 117.136.38.*
现在国企都这么搞啊，年底绩效和奖金能占全年一半以上甚至三分之二，平时就几千块…
【 在 bbqbbq 的大作中提到: 】
: 我们都弄完一年多了。
: 最后就是领导越来越多，趁机提拔，打压异己。重新洗下牌。
: 重新制定工资构成，基本工资很低，绩效公司占比很高。
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FROM 120.244.140.*
D员优先吗？
【 在 cstone504 的大作中提到: 】
: 某央企二级子公司在搞的全员竞聘，除公司领导外，部门经理和三级公司副总及以下所有员工全部重新竞聘上岗，原有岗位和职级都重新评定。这种打着改革的名义的折腾，现在是普遍现象吗？后果就是所谓的干部能上能下，二代迅速上位，不对付的被拿下…
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FROM 60.206.10.*