- 主题:是不是领导有个心态，不喜欢比他优秀的下属？结合清华事件
导师会打压有才的学生？头一次听说，领导打压下属也就罢了，都差辈了，至于么
【 在 CCERCCUS 的大作中提到: 】
: 要说怕下属替代自己，那算情有可原，但是100%无法替代的，依然打压，就是看不惯比自己能得
: 比如有的导师都四五十了，也会打压有才的学生，喜欢用那种没什么能耐就靠自己才能混下去的
: 这就是一种厚黑策略
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修改:malchik FROM 221.223.79.*
FROM 221.223.79.*
看导师做的什么项目了。重复劳动比较多的项目肯定愿意用无才老实的。
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 导师会打压有才的学生？头一次听说，领导打压下属也就罢了
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FROM 123.119.202.*
所以要找能力强的老板
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 领导喜欢那种听话有点能力但又不能太强以至于上面的人想用其替换自己 ...
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FROM 222.129.3.*
所以让你见识到了，对有才的就是利用发文章然后撵走，留身边的、布局到其他单位的都是听话的、善拍马匹的庸才，得靠他的关系才能拿到项目，因此能形成一个大帮派
要不岳不群怎么会嫉妒令狐冲恨之入骨
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 导师会打压有才的学生？头一次听说，领导打压下属也就罢了，都差辈了，至于么
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修改:CCERCCUS FROM 36.110.8.*
FROM 36.110.8.*
就是妒贤嫉能是普遍存在的现象？连导师都会隐隐的嫉妒、忌惮自己的晚一辈的学生，那还奢求什么年龄相近的领导去赏识你呢？
像拉马努金被哈代扶持的情况，我们以为是普遍现象，也是自然而然的，天然就该这样，现在看是难得
【 在 CCERCCUS 的大作中提到: 】
: 所以让你见识到了，对有才的就是利用发文章然后撵走，留身边的、布局到其他单位的都是听话的、善拍马匹的庸才，得靠他的关系才能拿到项目，因此能形成一个大帮派
: 要不岳不群怎么会嫉妒令狐冲恨之入骨
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FROM 221.223.79.*
绝对是，女领导尤甚。管理领域的彼得原理和帕金森定律已经说的很明白了。
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 优秀的下属讲的东西，他想不到，听不懂，跟不上，指点不了，控制不了，这让领导太没面子了。会让他怀疑自己存在的意义，也会让周边的人看低他，如果他不把这样的下属压下去，自己的存在感会变得稀薄，就会更加不服众。
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FROM 111.227.254.*
可能这片土地利益高于一切吧，自古就信奉木秀于林那种理念
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 就是妒贤嫉能是普遍存在的现象？连导师都会隐隐的嫉妒、忌惮自己的晚一辈的学生，那还奢求什么年龄相近的领导去赏识你呢？
: 像拉马努金被哈代扶持的情况，我们以为是普遍现象，也是自然而然的，天然就该这样，现在看是难得
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FROM 36.110.8.*
多年前一位专家跟我讲过，他这个阶层的，遇到下面有能力的年轻人，是乐见其成帮一把。但是，稍微低一点级别的领导，是厌恶优秀下属的，怕抢了他的风头。观察几年，发现果真如此。
跟着这种领导，只会被打压利用剥削，不会拿到有效资源。
【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 优秀的下属讲的东西，他想不到，听不懂，跟不上，指点不了，控制不了，这让领导太没面子了。会让他怀疑自己存在的意义，也会让周 ...
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