- 主题:00后是不是普遍比较“不听话”？
我感觉是这样。
80后比较少出现这样的现象，包括当年80后初出茅庐的时候，也甚少听说有哪些楞头青
不听话的。但是00后确实比较难管理。
其实作为下属，也有碰到管理很难缠的时候，经常提不合理的要求。碰到这种主动走人
便是了。
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FROM 125.111.88.*
主动走人有大包拿吗？
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
我感觉是这样。
80后比较少出现这样的现象，包括当年80后初出茅庐的时候，也甚少听说有哪些楞头青
不听话的。但是00后确实比较难管理。
其实作为下属，也有碰到管理很难缠的时候，经常提不合理的要求。碰到这种主动走人
便是了。
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FROM 211.143.51.*
别想了。也正因为没包拿所以干脆走人喽。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 主动走人有大包拿吗？
: 我感觉是这样。
: 80后比较少出现这样的现象，包括当年80后初出茅庐的时候，也甚少听说有哪些楞头青
: ...................
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FROM 125.111.88.*
看来裁员并不需要给什么补偿啊，只要管理多提不合理要求就行了
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
别想了。也正因为没包拿所以干脆走人喽。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 主动走人有大包拿吗？
: 我感觉是这样。
: 80后比较少出现这样的现象，包括当年80后初出茅庐的时候，也甚少听说有哪些楞头青
: ...................
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FROM 211.143.51.*
本来就只待了半年，能要到啥补偿呢。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 看来裁员并不需要给什么补偿啊，只要管理多提不合理要求就行了
: 别想了。也正因为没包拿所以干脆走人喽。
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FROM 125.111.88.*
就算待了一年也可以同样提不合理要求啊。
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
本来就只待了半年，能要到啥补偿呢。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 看来裁员并不需要给什么补偿啊，只要管理多提不合理要求就行了
: 别想了。也正因为没包拿所以干脆走人喽。
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其实刚入职就想走了，只是一直没有找到合意的，拖着。直到半年后机会出现，立马走
人。再挽留也不留。
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 就算待了一年也可以同样提不合理要求啊。
: 本来就只待了半年，能要到啥补偿呢。
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FROM 125.111.88.*
事实证明听话比较吃亏
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FROM 114.255.81.*
为什么？作为领导的话，难道不应该更照顾“听话”的，多给“听话”的成长机会吗？
【 在 originalsin 的大作中提到: 】
: 事实证明听话比较吃亏
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难道反过来，不听话的反而要多给机会？
【 在 originalsin 的大作中提到: 】
: 事实证明听话比较吃亏
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FROM 125.111.88.*