- 主题:女子刚过试用期宣布怀孕，被炒
这家公司合同到期后，很难找到工作了
一般招聘单位看履历，刚生完孩子的，一律不要。理由是从怀孕到生产到离职，起码两年时间没怎么投入工作，脱离岗位太久。而且孩子还小，入职新岗位后三天两头请假需要照顾孩子，又不能拒绝，所以干脆不招
所以女的要么考公考编，要么独身别结婚生孩子。否则职场上很难取得平衡，除非能力特别出色，有高薪诱惑着
【 在 SolitudeDK 的大作中提到: 】
: 这女的无德。占了小便宜将来吃大亏
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招我们这种40岁娃妈吧，娃都上小学或初中了，也不生了，最多就是家里老人可能要生病，其他没啥
上有老下有小，吃苦肯干
【 在 leigz1223 的大作中提到: 】
: 民企，我们团队 就十个人，两个妹子三年两报，老板都无语了。大概率以后团队不会招女生了。
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30年
【 在 cdbdyx 的大作中提到: 】
: 入职多少天可以怀孕？
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我觉得生孩子的损失应该有国家承担，不应该由公司承担
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怎么说呢。
以后这个公司不会再招女生了。
法律逼的
【 在 idavailable 的大作中提到: 】
: 胜诉。元芳你怎么看？？
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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多招的一个人不能干活这些活怎么办，在招人还是让其他人干，这些都是成本，不是国家补贴一点蚂蚁腿就能解决的。
【 在 huhho 的大作中提到: 】
: 我记忆里，这个代价是生育保险的，工资不是公司付的啊，产假期。
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: 【 在 microduct 的大作中提到: 】
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--来自微微水木3.5.15
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其实这种事件多发后，到底谁吃亏了，不是企业，是脸皮薄的女生吃亏了。进来就请假肯定赚了，干两年再请假就要吃亏了。
这就和网购7天无理由退款一样，脸皮厚的享受好处，脸皮薄的平摊了由此增加的额外成本。
【 在 byronichero (星星) 的大作中提到: 】
: 这种女的多了，就是在把后面女性找工作的路都堵了。
: 这个公司以后估计不会再招育龄期的女的了。
: 【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: : 确实，这女的太缺德了。明摆着要坑这个公司。
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各种鸡贼女，堵死的是后来人的路
【 在 idavailable 的大作中提到: 】
: 胜诉。元芳你怎么看？？
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: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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这种傻逼政策只会便宜鸡贼而坑了守规矩的人
【 在 idavailable 的大作中提到: 】
: 胜诉。元芳你怎么看？？
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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