- 主题:女子刚过试用期宣布怀孕，被炒
好好干5年再怀孕不行吗？国家应该出规定了，入职不满5年就怀孕可以合法解聘
【 在 byronichero 的大作中提到: 】
: 这种女的多了，就是在把后面女性找工作的路都堵了。
: 这个公司以后估计不会再招育龄期的女的了。
: 【 在 Benren0 的大作中提到: 】
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--来自微水木3.5.10
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苏州工业园区还有一个自己的法院？又当爹又当妈的
【 在 idavailable 的大作中提到: 】
: 胜诉。元芳你怎么看？？
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 112.19.71.*
应该法律确定入职5年后才生娃
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 这家公司合同到期后，很难找到工作了
: 一般招聘单位看履历，刚生完孩子的，一律不要。理由是从怀孕到生产到离职，起码两年时间没怎么投入工作，脱离岗位太久。而且孩子还小，入职新岗位后三天两头请假需要照顾孩子，又不能拒绝，所以干脆不招
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--来自微水木3.5.10
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FROM 111.181.50.*
侵犯生育权，违法。国家不可能这么规定。
【 在 yuanbin 的大作中提到: 】
: 好好干5年再怀孕不行吗？国家应该出规定了，入职不满5年就怀孕可以合法解聘
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FROM 123.122.134.*
公司招人的时候可不知道你脸皮薄还是厚。
这种案例多了，公司老板最优的决策是女的一律不招，所以这么搞下去最终是所有女性吃亏。
【 在 enki4869 的大作中提到: 】
: 其实这种事件多发后，到底谁吃亏了，不是企业，是脸皮薄的女生吃亏了。进来就请假肯定赚了，干两年再请假就要吃亏了。
: 这就和网购7天无理由退款一样，脸皮厚的享受好处，脸皮薄的平摊了由此增加的额外成本。
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就是改改法律啊，东大不能学西大，学了大家都玩完
【 在 kqfq567422 的大作中提到: 】
: 侵犯生育权，违法。国家不可能这么规定。
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--来自微水木3.5.10
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你会被骂死的
这种事就是像前面人说的，要么把责任推给企业，要么推给社会。但是社会显然没有义务和羊毛可薅，老百姓又得罪不起，所以只能推给企业了
当然伟大的代表们也不会闲着，没准哪天提案再弄个哺乳险，男女都得交。用你们交的保险去补贴这些孕妇。取之于民用之于民嘛
【 在 yuanbin 的大作中提到: 】
: 应该法律确定入职5年后才生娃
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FROM 114.242.179.*
不是所有公司都会不招人 脸皮厚的多投点简历 总可以找到冤大头公司。
【 在 smilewave (smilewave) 的大作中提到: 】
: 公司招人的时候可不知道你脸皮薄还是厚。
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: 这种案例多了，公司老板最优的决策是女的一律不招，所以这么搞下去最终是所有女性吃亏。
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FROM 58.246.155.*
是的，所以这个社会鸡贼人始终占便宜，老实人就始终被坑
【 在 enki4869 的大作中提到: 】
: 其实这种事件多发后，到底谁吃亏了，不是企业，是脸皮薄的女生吃亏了。进来就请假肯定赚了，干两年再请假就要吃亏了。
: 这就和网购7天无理由退款一样，脸皮厚的享受好处，脸皮薄的平摊了由此增加的额外成本。
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FROM 121.32.126.*
绝对公平发展到最后就是一起摆烂
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 你会被骂死的
: 这种事就是像前面人说的，要么把责任推给企业，要么推给社会。但是社会显然没有义务和羊毛可薅，老百姓又得罪不起，所以只能推给企业了
: 当然伟大的代表们也不会闲着，没准哪天提案再弄个哺乳险，男女都得交。用你们交的保险去补贴这些孕妇。取之于民用之于民嘛
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--来自微水木3.5.10
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