- 主题:想拿补偿没那么容易
降工资要双方签协议，当然如果收入里面大头是奖金就没办法了，遇到这样的单位要小心
【 在 dfyj 的大作中提到: 】
: 他们的意思是既然合同里没约定具体工资，那就不着急裁你，先把工资给你降到最低标准，这样一年以后你的平均工资就下来了，然后再收拾你，这招确实不好破。
: 发自「今日水木 on PDYM20」
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耗着不就相当于补偿了嘛。
【 在 keymake 的大作中提到: 】
: 亲戚在央企是HR，最近听他讲了一个事。
: 某个下属技术部门最近这两年基本没进账，但是部分技术人员薪资还特别高。对于主管部门来说，现在这个技术部门是一个巨大负担，然后经过跟上面沟通之后，将那些薪资高的技术人员各种处理。到期的，直接不续签，走人。还有一个，需要协解，费用七八十万吧。
: 本来上级部门给HR的指示是，给这个职工一个月找工作时间，如果在本央企内部找，就不需要协解了。结果一个月基本快到期了，主管部门领导各种给这个职工在内部推荐工作，不再提协解的事情了。推荐的工作都是需要降薪的。这个职工就不太满意了，就各种推脱不接受新岗位。现在就这么耗着。
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空白合同啊，懂的都懂
【 在 chzhang7901 的大作中提到: 】
: 对
: 他们扣着合同不给是为什么呢
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但我记得我签字了，写了内容
【 在 ppt2004 的大作中提到: 】
: 空白合同啊，懂的都懂
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签完字都收回去了。。。
【 在 chzhang7901 的大作中提到: 】
: 但我记得我签字了，写了内容
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FROM 111.201.27.*
等外企走光了，这职业生态就没N+1了估计
【 在 keymake 的大作中提到: 】
: 亲戚在央企是HR，最近听他讲了一个事。
: 某个下属技术部门最近这两年基本没进账，但是部分技术人员薪资还特别高。对于主管部门来说，现在这个技术部门是一个巨大负担，然后经过跟上面沟通之后，将那些薪资高的技术人员各种处理。到期的，直接不续签，走人。还有一个，需要协解，费用七八十万吧。
: 本来上级部门给HR的指示是，给这个职工一个月找工作时间，如果在本央企内部找，就不需要协解了。结果一个月基本快到期了，主管部门领导各种给这个职工在内部推荐工作，不再提协解的事情了。推荐的工作都是需要降薪的。这个职工就不太满意了，就各种推脱不接受新岗位。现在就这么耗着。
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